埃及國家工資委員會 (NCW) 宣布大幅提高埃及私部門員工的最低工資，自 2025 年 3 月 1 日起提高至每月 7,000 埃及鎊。此決定是三年內第六次加薪，強化了政府改善私部門工人財務狀況的承諾。

私部門員工年度加薪

在最近的會議上，全國婦女委員會還提議對私部門員工實施強制性年度定期加薪。這項加薪將至少設定為員工社會保險薪資的 3%，最低門檻為每月 250 埃及鎊。該政策旨在確保收入持續增長，並幫助工人應對通貨膨脹和經濟變化。

兼職工人新最低時薪

全國婦女委員會首次根據《勞動法》實施了兼職工人的最低時薪。新規定將基本時薪設定為28埃及鎊，為兼職員工提供公平的薪資和財務穩定。

埃及最低工資成長情況

埃及過去幾年多次上調最低工資標準，反映了該國支持私部門工人的努力。以下是近期工資上漲的時間表：

1.2022 年 1 月 – 增加至 2,400 埃及鎊

2.2023 年 1 月 – 上調至 2,700 埃及鎊

2023 年 7 月 3 日 – 調整為 3,000 埃及鎊

4.2024 年 1 月 – 增加至 3,500 埃及鎊

2024 年 4 月 5 日 – 提高至 6,000 埃及鎊

2025 年 3 月 6 日 - 進一步增加至 7,000 埃及鎊

對經濟和勞動力的影響

最低工資的持續提高預計將提高消費者的購買力，增強經濟穩定性，並改善數百萬私部門員工的生活水平。這也符合政府創造公平競爭、使雇主和員工均受益的勞動市場的努力。

隨著2025年3月7,000埃及鎊最低工資政策生效，埃及私部門的勞動力可以享受更好的財務保障，為未來的工資改革樹立積極的先例。

結論

最新的工資增長凸顯了埃及對支持勞工權利和確保公平報酬的決心。隨著國家不斷加強經濟政策，這些漸進式的工資調整將在推動經濟成長和改善工人生活品質方面發揮關鍵作用。

透過關注官方政府公告和產業見解，了解埃及最新的勞動市場新聞和工資政策。