一站式全球用工与合规平台 护航企业无忧出海

EOR(Employer of Record,名义雇主)是一种帮助企业在海外合规雇佣员工的解决方案。

通过EOR，企业无需在当地注册公司，即可合法雇佣员工。EOR作为法律上的雇主，负责劳动合同、薪资发放、个税与社保缴纳等事务，而企业仍然负责员工的日常管理与工作安排。

可以。通过EOR服务，企业无需设立本地实体即可雇佣海外员工。

EOR会代为处理：

● 本地劳动合同签署

● 薪资与个税申报

● 社保及法定福利

● 用工合规管理

这种方式可以帮助企业快速进入新市场，降低前期成本与时间投入。

主要取决于企业的发展阶段：

● EOR更适合：

。快速试水市场

。团队规模较小(1-10人)

。希望降低成本和复杂度

● 本地公司更适合：

。长期经营

。团队规模较大

。对本地业务有深度布局需求

两者的核心区别在于“用工合规性”：

● EOR: 属于正式雇佣，完全符合当地劳动法，风险低

● Contractor(自由职业者): 成本较低，但如果企业对其管理方式类似正式员工(如固定工作时间、长期用工等)，可能被当地监管认定为“变相雇佣”，从而产生合规风险。

如果长期稳定用人，建议优先选择EOR，以避免法律风险。

在大多数国家，EOR是合法的，但具体政策会有所不同。

关键在于：

● 是否使用合规的劳动合同

● 是否正确缴纳税务和社保

● 是否符合当地用工规定

通过EOR，用工相关的税务和社保通常由REMOLY统一处理。

包括：

● 个税申报与缴纳

● 社保、公积金(如适用)

● 法定福利(年假、病假等)

企业无需深入了解各国复杂政策，也能实现合规用工。

通常情况下，通过EOR可以在几天到2-3周内完成员工入职。

● 注册本地公司: 通常需要数周到数月

● EOR: 大幅提升用工效率

一般包含：

● 合同签署

● 薪资与税务处理

● 社保与福利管理

● 合规支持