轻松管理合规的全球薪资支付

全球发薪是为已在海外设立本地实体的公司提供的统一薪酬管理系统。

● 全球发薪: 您在当地拥有实体并担任名义雇主，平台负责计算、发放和申报。

● 名义雇主(EOR): 供应商拥有实体并担任法律雇主，适合尚未在当地设立实体的公司。

这让拥有跨国办公室的企业能够在一个统一的后台管理全球员工的薪酬。

全球发薪平台能解决多国财务数据孤岛和属地化合规滞后的风险。

● 合规避险: 自动应对各国劳动法变更，避免因不熟悉政策产生高额罚金。

● 一站式管理: 无需对接多个国家的会计师事务所，统一管理全球雇员薪资。

● 成本透明: 在单一看板实时查看全球各地区的用工成本和资金流向。

平台通过实时更新的监管引擎，自动处理各个国家和地区的法定扣缴与申报。

● 税额扣缴: 自动计算当地个人所得税(PIT)、养老、医疗及失业保险。

● 法定申报: 自动生成并向当地税务机关和社保机构提交合规报表。

● 属地化管理: 计算规则紧贴当地政策，确保每一笔发放都符合当地劳动法。

平台协助企业严格区分全职员工与独立承包商，规避潜在的劳动纠纷。

● 分类评估: 根据当地法律判定工作性质，防止“假承包、真雇佣”带来的合规风险。

● 合规合同: 提供符合当地法律的标准化合同模板，保护企业知识产权(IP)。

● 风险控制: 针对不同用工类型提供匹配的社保和税务处理方案。

平台利用全球清算网络大幅降低跨境换汇损耗，优化企业的现金流管理。

● 实时汇率: 提供透明的实时FX报价，减少因外汇波动导致的成本超支。

● 低手续费: 绕过传统跨国银行中转网络，显著减少每笔发薪的手续费。

● 足额到账: 确保员工收到的本地货币金额与劳动合同约定完全一致。

是的，我们的解决方案通过一个界面支持全球混合劳动力的统一管理。

● 全职员工: 按照本地化、合规的发薪周期和法定福利要求进行管理。

● 独立承包商: 简化跨境发票处理、付款流程及税务表单收集。

● 统一流程: 在同一系统中完成不同类型用工的支付与账单核算。

是的，平台的设计完全符合国际最高标准的数据主权和信息安全要求。

● 全球合规: 严格遵守欧盟GDPR、巴西LGPD以及美国CCPA等隐私法规。

● 端到端加密: 对所有敏感的员工个人身份信息(PII)进行加密处理。

● 本地化存储: 根据部分国家的法律要求，在特定地区进行数据本地化存放。

员工可以通过自服务门户随时查看和下载所有相关的财务和就业文件。

● 合规工资单: 提供符合当地语言、币种和法律要求的电子工资单。

● 年度税单: 提供用于当地报税的年度总结文件(如W-2,P60或Form 16)。

● 历史档案: 安全访问过往的支付记录和劳动合同。

是的，系统可以自动管理当地的强制性福利以及公司提供的额外补充福利。

● 法定保障: 自动计算并缴纳强制性的养老、医疗、失业保险及公积金。

● 商业福利: 管理补充医疗险、人寿保险及各类企业专属津贴。

● 休假追踪: 自动记录并核算带薪年假(PTO)、病假和法定节假日。

实施周期通常需要2到6周，具体取决于当地司法管辖区的复杂程度。

● 数据迁移: 安全迁移现有员工档案、薪资历史和银行账户信息。

● 规则配置: 针对当地税务日历、发薪周期和特定计算规则进行设置。

● 并行测试: 与原有流程同步运行测试，确保数据100%准确后正式切换。