法国正迈出重要一步，进一步简化并现代化其面向高技能专业人士的移民体系。自2025年6月至8月起，一系列改革相继生效，涵盖人才签证类别调整、申请时限优化以及薪资标准更新。这些举措旨在提升法国对国际专业人才的吸引力，尤其是在医疗、科技与创新等关键领域，同时为雇主提供更高效的行政办理体验。

优化人才签证类别

法国对“人才护照”（Passeport Talent）项目进行了系统性调整，整合了多个原有类别，形成更明确、更具灵活性的高技能人才通道。

1. 新增“医疗与药学专业人才”签证类别 新设立的多年度居留许可——“人才–医疗与药学专业”，现已向非欧盟的医生、牙医、药剂师及助产士开放。该签证有效期为四年，可续签，持有人无需另行申请工作许可即可在法国执业。此举旨在应对法国医疗领域的人才短缺问题，为国际医疗专业人士提供更便捷的长期居留途径。
2. “人才–高技能雇员”类别 原有的“青年毕业生–高技能雇员”、“外派雇员”及“创新型企业员工”等类别现合并为统一的“人才–高技能雇员”类别，简化了申请流程，方便雇主与申请人操作。
3. “人才–项目负责人”类别 “新创企业”、“French Tech 签证创始人”及“投资人”签证类型亦合并为“人才–项目负责人”类别，旨在为创业者与投资人提供更简化的申请路径，鼓励创新与企业发展。

加快“欧盟蓝卡”申请流程

法国同时优化了欧盟蓝卡（EU Blue Card）的审批流程，该签证是非欧盟高技能专业人士的重要入境途径。

虽然标准审批时限仍为90天，但对于已在其他欧盟成员国持有蓝卡的申请人，法国将审批周期缩短至30天（特殊情况下可延长至60天）。这一缩短时限同样适用于申请人家庭成员的居留许可申请，相关决定及签发将同步进行。

若主管机关在法定期限内未作出回应，则视为默示拒绝，申请人可向行政法院提出救济。这一改革旨在提升办理效率与透明度，促进高技能人才及其家庭的欧盟范围内流动。

引入“合理期限”规定

法国还新增了“合理期限”要求，用以规范申请人与主管机关在补充材料请求中的时间安排。

此前，申请人通常被要求在15至30天内通过ANEF线上平台补交材料，但相关期限并无法律依据。新规定正式将该要求法制化，促进双方在信息补充与文件提交环节的高效配合。尽管“合理期限”的具体标准将视个案而定，但该规定预计将整体加快移民审批进程。

更新人才签证薪资标准

为配合签证体系改革，法国调整了部分签证类别的最低薪资标准：

1. 人才–医疗与药学专业：年薪下限为 €41,386.48
2. 人才–高技能雇员：年薪下限为 €35,891

随后，法国政府于2025年8月29日发布新政令（NOR: INTV2520646A），进一步统一了薪资标准，规定“人才–高技能雇员”与“人才–欧盟蓝卡”两类居留许可的平均年薪参考值为 €39,582（税前）。

该政令已刊登于《法国共和国官方公报》（Journal Officiel de la République Française），适用于法国本土及海外属地圣巴泰勒米（Saint Barthélemy）与圣马丁（Saint Martin），并废止了2016年制定的旧版薪资标准。新的标准更符合当前经济环境和劳动力市场的实际水平。

改革的意义

对于高技能专业人士而言，这些改革为赴法工作与定居提供了更清晰、高效的路径。通过整合签证类别和降低行政壁垒，法国展现了持续吸引国际人才的决心，并积极回应医疗与创新领域的人才需求。

对于雇主而言，新政带来更高的确定性与可预期性。简化的类别划分、明确的薪资标准以及更短的审批时限，有助于企业更有计划地引进国际人才，减少行政成本。

展望：法国的全球人才战略

法国2025年的人才签证改革不仅是行政程序的更新，更体现了国家在全球竞争格局下对创新与专业知识的重视。

通过优化“人才护照”体系、明确薪资要求与加快审批流程，法国正积极打造一个更开放、更具吸引力的国际人才生态，为科研、技术与经济发展注入新的动力。