自 2025年5月1日 起，法国雇主在计算社保缴费时将面临多项重要调整。根据2025年4月4日发布的最新法令，这些变化涵盖了雇主社会保险费率、失业保险缴费及加班工时的减免措施。企业及人力资源部门应提前了解最新标准，以确保薪酬计算合规无误。

2025年雇主社保调整时间表

一、雇主社会保险费一般减免比例调整

自 2025年5月1日 起，雇主社会保险费的一般减免（俗称 T值）将作出小幅调整：

1. 少于50名员工的企业：减免率为 0.3193（原为0.3194）
2. 50名及以上员工的企业：减免率为 0.3233（原为0.3234）

虽然调整幅度不大，但仍将影响企业在计算减免系数时的结果。计算公式保持不变：
[减免率 / 0.6] × [(1.6 × 年度最低工资 / 年度总薪资) – 1]

此外，2025年财政预算法案明确指出，“价值分享奖金”（Prime de partage de la valeur）将被纳入减免计算基数。

二、工伤与职业病保险费率（AT/MP）调整

工伤与职业病保险（AT/MP） 的缴费比例将于 2025年5月1日 起调整。企业可通过AT/MP账户查询2025年度的最新适用费率。

在 2025年4月30日 之前，仍沿用2024年标准。自5月起，用于计算T值的AT/MP共同部分比例 将由 0.46% 上调至 0.50%，这一比例也成为最低缴费标准。

三、失业保险缴费比例下调

根据新的失业保险协议，雇主的 失业保险缴费比例 将从 4.05% 降至 4.00%，调整自 2025年5月1日 起生效。该比例仍设有上下限，不得低于 2.95%，也不得高于 5.00%。

这项调整属于“奖惩机制”（bonus-malus）框架下的微调，旨在进一步平衡企业用工成本。

四、加班工时雇主缴费减免

2025年4月4日颁布的法令新增了 加班工时的定额减免措施。企业每支付一小时加班费，可享受 每小时0.50欧元的社保减免。

该政策适用于 员工人数在50至249人之间的企业，主要目的是支持中型企业提升灵活用工能力，同时减轻额外的用工成本。

五、医疗与家庭补助缴费减免门槛调整

根据 2025年社会保障融资法案，医疗保险及家庭补助的减免门槛自 2025年1月1日 起更新，具体如下：

此外，自 2025年4月7日 起，相关计算所采用的最低工资（Smic）维持 2025年1月1日 的标准。

六、企业应如何应对

这些调整虽多为小幅变动，但对企业的 薪资系统、用工预算及社保申报流程 都将带来连锁影响。企业应尽快更新薪资参数，审查社保申报设置，确保在2025年5月前完成系统调整。

在遵循新规的同时，合理利用各项减免政策，也有助于企业优化人力成本管理，提升整体财务透明度与合规水平。