日本正迈出新的一步，致力于打造更加家庭友好的职场环境。根据《育儿休假、看护休假及其他员工福利措施法》的最新修订，新的规定将于 2025 年 10 月 1 日 生效。这些变化旨在帮助员工更好地平衡工作与家庭责任，同时指导雇主提供更加灵活的工作安排。

主要更新：为父母提供灵活工作选择

自 2025 年 10 月起，雇主将被要求为育有 3 岁至入学前儿童的员工 至少提供两种灵活工作选择，以便父母在照顾孩子的同时更好地兼顾职业发展。

雇主可选择以下选项：

1. 灵活工作时间：引入弹性工作制度，允许员工调整上班和下班时间。
2. 远程办公：允许员工每月至少在家工作 10 天。
3. 现场育儿或支持服务：提供公司内部托育设施或对保姆服务提供经济支持。
4. 特别育儿假：每年额外提供最多 10 天 假期，以支持育儿需求。
5. 缩短工作时间：将标准工作时间缩短至每天 6 小时。

符合条件的员工可以选择雇主提供的其中一项方案。对于远程办公和特别育儿假，雇主必须允许按 小时 使用，从而提供更多灵活性。

在决定实施哪些措施之前，雇主还需 征询主要工会或员工代表意见，确保工作制度符合员工需求。

个人通知义务

雇主现在有法律义务 向育有 3 岁以下子女的员工单独告知可用的灵活工作选择，并确认员工希望使用的方案。此通知必须在子女 满三岁前至少一个月 提供。

工作条件确认义务

当雇主得知员工或其配偶 怀孕或近期生育，或员工的子女 即将满三岁 时，必须确认员工对工作条件的偏好，包括工作地点、工作时间及相关安排。雇主应在公司运营允许的范围内 合理满足员工的需求。

对新晋及准父母的额外支持

除了上述义务外，公司还需 向孕期、产后或育有 3 岁以下子女的员工提供公共支持计划信息，确保员工能够利用政府资源，平衡工作与家庭生活。

为什么这些变化很重要

这些修订标志着日本在改善工作与生活平衡方面迈出了重要一步。随着人口出生率下降及劳动力参与率的挑战，这一议题尤为关键。对雇主而言，这意味着需要 提前准备政策、制度和内部沟通，确保在 2025 年 10 月前顺利合规。

通过实施这些灵活工作安排，企业不仅能 履行法律义务，还可 营造支持性职场文化，吸引并留住人才，尤其是有家庭责任的员工。