沙特阿拉伯人力资源与社会发展部（MHRSD）近日宣布，将实施一项全新的 工作许可证分类制度，以重新定义在沙特工作的外籍员工分类与管理方式。该制度将于 2025年7月起分阶段实施，这是沙特落实 “愿景2030” 战略、推动劳动力市场现代化的重要举措。

这一改革标志着沙特劳动力市场转型迈出了关键一步。新制度将按照 技能等级（Highly Skilled、Skilled、Basic） 对外籍员工进行分类，综合考量其学历、工作经验、职业技能及薪资水平等多项指标，建立更加科学、公正的人力资源管理体系。

全新的分类框架

根据沙特职业分类标准（Saudi Standard Classification of Occupations，简称 SSCO），外籍员工的工作许可证将依据以下主要标准进行分类：

1. 教育背景与专业资格认证
2. 工作经验与职业技能
3. 工资水平与任职记录
4. 年龄及岗位类别

通过实施该标准，MHRSD 旨在确保劳动力市场更加准确地反映员工的技能和专业水平，促进公平用工，吸引更多高素质国际人才进入沙特就业市场。

实施时间表

该制度将分 两个阶段 推出：

1. 第一阶段：2025年7月5日 起，适用于现有外籍员工；
2. 第二阶段：2025年8月3日 起，适用于所有新聘外籍员工。

MHRSD 建议用人单位尽早审查员工资料，确保职位名称、薪资结构及工作分类符合新制度要求，以便顺利完成续签或申请新工作许可证。

对雇主与员工的影响

对于雇主而言，新制度为招聘与合规管理提供了更清晰的指引，有助于企业合理规划人力资源、吸引符合标准的专业人才。

对于员工而言，这一制度提高了透明度与职业认可度。外籍员工的学历、技能与经验将被正式纳入许可证体系中，从而营造更公平、以能力为导向的就业环境。

支持“愿景2030”的关键举措

通过建立基于技能的工作许可证体系，MHRSD 进一步体现了其致力于打造现代化、可持续劳动力市场的决心。该改革不仅有助于提升劳动力效率与专业化水平，也将为实现“愿景2030”的长期经济目标奠定坚实基础。

更多详情可参阅官方文件：《根据技能类别划分工作许可证指南》（2025年5月发布）