台湾劳动部近日宣布，自 2026 年起，台湾的基本工资将再次调升——这将是连续第 十年 上调。

此举反映政府在维持经济增长的同时，持续推动改善劳工生活品质与整体薪资结构。

2016–2026 台湾基本工资趋势图

过去十年间，台湾的基本工资持续上升，显示政府在促进收入成长方面的一贯政策方向。

根据劳动部公告，自 2026 年 1 月 1 日 起，每月基本工资 将调升 3.2% 至新台币 29,500 元（约合 967 美元），而 时薪 则由 190 元 调涨至 196 元。

本次调薪是经由 基本工资审议委员会 评估后决定，主要参考了通膨走势与经济成长预测。

2025 与 2026 年基本工资对比

自 2026 年 1 月 1 日起，月薪与时薪将同步调涨 3.2%，这是自 2016 年以来连续第十次上调。

劳动部指出，此次调整是基于 经济稳定性 与 劳工购买力 的综合考量。

主计总处（DGBAS）近期上修 2025 年 GDP 成长率至 4.45%，主要受惠于出口表现优于预期，同时预测 消费者物价指数（CPI） 将增长 1.76%。

不过，劳工团体 曾主张应将涨幅提高至 4% 左右，并建议月薪上调至 NT$29,734、时薪 NT$198，以更好地反映生活成本上升，并让劳工共享经济成果。

影响 2026 年调薪的主要经济因素

2026 年基本工资调整，主要依据经济成长、温和通膨与出口表现三大指标。

在此次会议前，部分劳工团体曾担忧，美国对台湾多项出口商品征收 20% 关税 的政策，可能成为限制调薪幅度的因素。

然而，最终决议仍显示政府在兼顾 劳工福祉与产业竞争力 之间，寻求务实的平衡。

这次调薪是 赖清德总统 就任后的第二次基本工资上调，而前八次则发生在 蔡英文总统 任内。

至此，台湾已连续十年维持基本工资成长，象征着经济稳健与社会包容并进的趋势。

结语

台湾基本工资制度的持续调整，不仅反映了经济成长的成果，也展现了政府对 公平薪资与永续发展的承诺。

尽管劳工团体仍希望提高涨幅，但长期稳定的上调趋势，已为台湾建立起更健全的薪资体系。

随着台湾迈入新一轮经济扩张周期，2026 年的调薪再次印证了其作为亚洲最具活力、最重视劳工权益经济体之一的地位。