从 2026 年开始，韩国将对国家养老金制度进行多项重要调整。此次改革将影响公司员工、自雇人士、自由职业者等各类人群。政策目标是提高长期退休保障，减轻人口老龄化带来的压力，并确保未来的养老金支付更加稳定。

养老金缴费率将逐年提高

目前韩国的国家养老金缴费率为劳动者标准月收入的 9%。从 2026 年 1 月起，这一比例将开始逐步上调。

政府不会一次性大幅提高，而是每年上调 0.5 个百分点。从 2026 年的 9.5%，逐年上升，到 2033 年最终达到 13%。

这种渐进式调整方式旨在减少企业和个人的负担，让大家更容易适应变化。

公司员工与自雇人士负担不同

缴费率的上调对不同群体的影响不一样。

对于受雇员工来说，公司和员工会各承担一半。以月收入 300 万韩元为例，员工个人在 2026 年的增加额大约是 7,500 韩元。

自雇人士、自由职业者和独立工作者则需要自己承担全部费用。以同样收入计算，他们在 2026 年每月要多缴约 15,000 韩元。随着每年的累积提高，自雇人士承担的压力会更明显。

因此，自雇群体对这次改革特别关注。

养老金待遇也将随之提高

除了缴费增加，养老金领取金额也会有所提升。养老金的“收入替代率”（即养老金所占平均终身收入的比例）将从目前的 40% 提高至 43%。

这意味着长期缴费的劳动者今后能领取到略高的养老金。

针对不同生活情况的额外支持措施

此次改革还包含多项补充政策，让制度更贴近当代家庭和劳动力结构，例如：

1. 提高生育与兵役期间的养老金补贴额度
2. 调整退休后继续工作者的领取金额减少规则
3. 增加长期年金领取者的税收优惠
4. 解决海外养老金账户的双重征税问题
5. 优化夫妻之间的基础养老金分配方式
6. 改善住房养老金计划的相关制度

这些措施将使养老金体系更公平、更具弹性。

展望未来

韩国 2026 年的养老金改革，是近年来最重要的制度升级之一。尽管缴费率会上调，但未来的退休保障也会随之增强。提前了解这些变化，有助于劳动者、企业以及全球人才更好地做好规划。