泰国《政府公报》近日发布一项新的部长级法规，对社会保障法第 33 条下的社保缴费工资计算标准作出重要调整。新规将自 2026 年 1 月 1 日 起正式生效，并采用分阶段方式逐步提高缴费工资上限。

此次调整被视为泰国社会保障制度的一项结构性改革，旨在更好地反映薪资水平变化，并提升社保体系的长期可持续性。

分三阶段调整缴费工资上限

根据新法规，社保缴费所依据的工资上下限将按以下时间表执行：

在 2026 年 1 月 1 日至 2028 年 12 月 31 日 期间，缴费工资下限为 1,650 泰铢，上限为 17,500 泰铢。

在 2029 年 1 月 1 日至 2031 年 12 月 31 日 期间，缴费工资上限将提高至 20,000 泰铢，下限保持不变。

自 2032 年 1 月 1 日 起，缴费工资上限将进一步提高至 23,000 泰铢，继续循序推进调整。

旧法规正式废止

随着新规的实施，1995 年发布的相关部长级法规将同时废止，确保社保计算标准与当前经济和薪资环境保持一致。

对企业与员工的影响

此次调整不会改变社保缴费比例，但由于缴费工资上限逐步提高，高收入员工及其雇主的实际缴费金额可能随之上升。

对企业而言，这意味着需要提前纳入人力成本规划；对员工来说，则有助于增强社会保障体系的资金基础与长期稳定性。

提前了解，平稳过渡

通过分阶段实施，政府希望在控制企业与个人负担的同时，逐步完成制度升级。无论是雇主还是员工，提前了解政策时间表，都有助于在 2026 年后顺利应对变化。