自 2026年1月1日 起，挪威将正式实施公共养老金制度的重要调整。本次修订主要涉及养老金及伤残养老金的计算方式，对在挪威雇佣员工的企业具有直接影响。

无论是本地雇佣还是跨境用工，企业都需要提前了解并评估这些变化对人力资源和薪资规划的影响。

挪威公共养老金制度的主要变化

本次修订调整了公共养老金的计算逻辑，重点包括以下几个方面：

1. 养老金计算周期

1. 养老金将基于员工的实际服务年限计算
2. 计算周期从加入养老金体系之日起，最长延伸至法定退休年龄或70岁

2. 服务年限上下限

1. 最低服务年限：30年
2. 最高服务年限：40年
3. 适用于纳入挪威1967年后公共养老金制度的员工群体

3. 伤残养老金的调整方式

伤残养老金的扣减将按照：

1. 实际服务年限
2. 与规定服务年限（30–40年）的比例进行计算

对雇主意味着什么

此次调整可能对企业的长期用工成本和福利规划产生影响，雇主需要重点关注：

1. 养老金相关责任周期可能延长
2. 员工服务年限记录的准确性更加重要
3. 薪资与福利体系需与新规保持一致

合规的重要性

随着各国因人口老龄化而不断调整养老金制度，跨境用工的合规复杂度也在提高。及时掌握当地养老金规则，有助于企业降低法律风险并实现可持续用工。