自2026年1月1日起，挪威将正式调整国家雇员的退休年龄制度。这一变化反映出一个更广泛的趋势：随着人口老龄化，工作年限正在被逐步延长。

虽然新规主要适用于公共部门，但其政策方向同样值得在挪威用工的企业关注。

政策有哪些变化？

根据新规定，国家雇员的一般退休年龄将提高至72岁。同时，法律也明确指出，并非所有岗位都适合延迟退休。

在以下情况下，仍可设定较低的退休年龄：

1. 工作对身体或心理造成较大负担
2. 岗位对身体或心理能力要求较高，而这些能力通常在72岁前明显下降

此外，法官的退休年龄仍维持在70岁。

关于延迟退休的安排

新法规进一步明确了退休后的继续任职规则：

1. 首次延长任职期限最长为2年
2. 之后每次延长不得超过1年

这为用人单位提供了更清晰的制度边界。

对雇主意味着什么？

即便不直接涉及公共部门，这次改革依然释放出明确信号：更长的职业周期，需要更规范的管理机制。

对在挪威运营的企业而言，这意味着：

1. 重新审视员工年龄结构
2. 规划更长期的人力配置
3. 确保内部制度与退休政策趋势保持一致

核心结论

挪威的退休年龄改革并非孤立现象。提前规划、保持灵活的人力策略，将成为企业应对未来变化的重要优势。