新加坡就业准证（Employment Pass，简称 EP）是为具备专业技能与经验的外国专业人士而设立的工作准证。无论您是计划聘请海外人才的雇主，还是希望在新加坡发展的专业人士，了解 EP 的基本资格要求都至关重要。

本文将为您简要说明就业准证的核心申请条件。

什么是就业准证（Employment Pass）？

就业准证适用于在新加坡担任专业人士、经理或高管职位的外国员工。申请人通常需要具备相关学历、专业背景或工作经验，并获得符合市场水平的薪资待遇。

就业准证的主要申请条件

新加坡就业准证的审核主要基于两个关键阶段，以确保申请人和雇主都符合整体用工标准。

1. 最低薪资要求

申请人必须达到新加坡规定的最低固定月薪标准。该薪资门槛会根据以下因素进行调整：

1. 所属行业
2. 年龄与工作经验

经验越丰富，所需薪资水平越高。这一要求旨在确保就业准证持有者的薪资具备市场竞争力，并与本地高技能人才水平相当。

2. COMPASS 评估框架

除薪资要求外，申请人还需通过 COMPASS 评估体系。这是一个积分制框架，用于评估申请人及雇主在整体劳动力结构中的匹配度。

评估重点包括：

1. 薪资竞争力
2. 学历与专业资格
3. 企业员工多元化情况
4. 对本地就业的支持
5. 是否具备新加坡紧缺技能

申请人需达到最低积分标准，方可符合资格。

公平用工要求

雇主在聘请外国员工前，应合理考虑本地求职者。这体现了新加坡在吸引全球人才的同时，也致力于保障本地就业机会的用工原则。

豁免与特殊情况

在特定情况下，部分申请人可豁免 COMPASS 评估，例如：

1. 高薪专业人士
2. 跨国公司内部调派人员
3. 短期工作安排

这些安排有助于企业更灵活地满足业务需求。

为什么了解就业准证资格很重要？

对于雇主而言，符合就业准证要求有助于建立合规、可持续的人才结构；对于专业人士来说，则意味着更清晰的职业规划与申请准备。

总结

新加坡就业准证制度在开放国际人才引进的同时，也强调公平用工与本地劳动力发展。提前了解薪资标准、评估机制及相关要求，有助于提高申请成功率。