合规
德国招聘合规指南:避开“伪自雇”陷阱,护航企业出海

一个可能让你损失惨重的德国招聘坑


去德国开疆拓土确实让人兴奋,但当地规矩挺严。最让公司头疼的就是“伪自雇”(Scheinselbstständigkeit)。听着绕口,其实就是你把人当自由职业者招进来,但法律觉得他们应该是正式员工。一旦被查到,补缴的税款和罚款能让你肉疼。


为什么光签个合同没法了事


很多创业公司觉得签个简单合同就没事了。真没那么简单。德国有关部门看的是人的“实际工作状态”。如果你的承包商用着你的电脑、每天参加你的早会,且只为你一家干活,那法律眼里他们就是员工。到时候,好几年的社保你都得连本带利补回来。


扫清扩张路上的障碍


合规不该成为你的噩梦。我们做 Remoly 就是为了从第一天起就帮你把法律琐事理清楚。合同审阅、身份界定这些活儿我们来干,你不需要瞎猜。你只管带团队搞业务,我们保证你没法律麻烦。


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