自2026年1月1日起，新加坡公积金（CPF）普通工资（Ordinary Wage，简称OW）上限将从每月7,400新元上调至8,000新元。

简单来说，普通工资上限是指每月需要缴纳公积金的工资最高计算金额。超过该上限的部分，将不再计入当月的公积金缴纳基数。

自2023年以来分阶段调整

此次调整是自2023年9月开始分阶段上调计划的最后一步。政府采取循序渐进的方式推进上调安排，旨在让雇主与员工有充足时间适应相关变化，避免一次性大幅调整所带来的压力。

以下为近年来普通工资上限的调整情况：

维持不变的项目

虽然每月普通工资上限有所提高，但以下相关上限维持不变：

1. 公积金年度薪金上限仍为 102,000新元。该上限涵盖全年所有薪金收入，包括普通工资和额外工资。
2. 额外工资（Additional Wage，简称AW）上限计算方式保持不变，即： 102,000新元 – 当年已缴纳公积金的普通工资总额。
3. 公积金年度缴纳上限（CPF Annual Limit）维持在 37,740新元。

随着2026年最后一阶段调整完成，此次上调旨在更好地反映薪资水平的增长，同时确保制度调整过程平稳有序。