越南劳动监管体系即将迎来新的阶段。

越南国会已正式通过《2025年劳动法》，该法将于2026年1月1日正式生效，全面取代2013年《劳动法》，成为越南劳动力市场新的基本法律框架。

本次修法在多项核心领域作出重要调整，尤其涵盖失业保险制度、企业合规责任以及劳动数据治理等方面。

失业保险覆盖范围进一步扩大

本次改革最受关注的内容之一，是失业保险保障对象的扩大。

过去，失业保险主要覆盖长期正式劳动合同员工。新法将保障范围扩展至：

1. 合同期满且已满一个月的短期员工
2. 月收入达到最低工资标准的兼职员工
3. 部分处于待岗状态的企业管理人员

这一调整体现出越南在社会保障体系上的进一步完善，逐步将更多类型的劳动者纳入保障范围。

缴费比例调整与企业责任强化

新法对失业保险缴费规则进行了调整，并进一步明确了用人单位的法律责任。

失业保险缴费比例上限为员工1% + 企业1%。同时，在特殊情况下，政府可依法决定下调缴费比例。

值得注意的是，如企业未依法足额缴纳失业保险费用，将需依法承担赔偿责任，对受影响员工进行补偿。

建立全国劳动登记与工时信息系统

新法为建立全国统一的劳动登记数据库及劳动工时信息系统提供了法律依据。

根据规定，用人单位与劳动者需按照要求登记就业及社会保险相关信息。此举有助于提升劳动力市场透明度，加强监管与政策执行效率。

加强劳动数据隐私保护

在推动数据系统建设的同时，新法也对个人劳动信息的保护作出更为明确的规定。

未经授权，任何单位或个人不得擅自提取、共享、交易、交换、挪用或非法使用数据库中的个人劳动信息。

这标志着越南在劳动数据治理与合规管理方面迈出了更为重要的一步。