香港《2025年雇佣（修订）条例》已获通过，并将于 2026年1月18日 正式生效。此次修订调整了《雇佣条例》中有关 “连续性合约”（Continuous Contract） 的工时要求，旨在让更多雇员更容易符合持续受雇的条件，从而享有相关法定权益。

主要修订内容

在原有规定下，雇员需要在连续四个星期内 每周工作不少于18小时，才会被视为按连续性合约受雇，并可享有相关法定福利及保障。

此次修订主要包括以下两项调整：

1. 每周工时门槛下调

连续性合约的每周工作时数要求将由 18小时下调至17小时。

这一调整有助于避免因个别星期工时轻微下降，而影响雇员持续受雇的资格。

2. 引入四周累计工时计算方式

修订同时引入更具弹性的计算方法。

即使某一星期的工作时数 少于17小时，只要：

该星期 连同之前连续三个星期的总工作时数达到68小时

该星期仍可被视为连续受雇的一部分。

这一方式能够更灵活地处理每周工时出现短暂波动的情况。

修订的重要意义

随着工作模式的变化，尤其是兼职或弹性工作安排的增加，雇员的每周工时可能会出现轻微浮动。

通过 降低工时门槛并引入四周累计计算方式，新规定可减少因个别星期工时不足而导致连续受雇中断的情况，使制度更具弹性和公平性。

对雇主和雇员的影响

值得注意的是，此次修订 不会改变现有的法定福利资格要求。已经符合现行连续性合约要求的雇员不会受到影响。

整体而言，这次修订主要是 提高制度的灵活性，并更好地保障雇员权益。

生效日期

《2025年雇佣（修订）条例》将于 2026年1月18日 正式生效。在实施前，政府也将通过不同渠道向公众介绍修订内容，帮助雇主和雇员更好地理解新规定。