

越南政府已正式宣布,自 2026年1月1日 起实施新的最低工资标准。此次调整根据不同地区设定新的工资水平,对企业和员工都具有重要意义。
新的最低工资政策旨在保障员工的基本收入,同时帮助企业更好地遵守越南劳动法规。
越南实行 区域最低工资制度,即不同地区的最低工资标准不同。一般来说,经济较发达、生活成本较高的地区适用较高的工资标准。
自 2026年1月1日 起,最低工资标准如下:
| 地区 | 每小时最低工资 (VND) | 每月最低工资 (VND) |
|---|---|---|
| 第一区 | 25,500 | 5,310,000 |
| 第二区 | 22,700 | 4,730,000 |
| 第三区 | 20,000 | 4,140,000 |
| 第四区 | 17,800 | 3,700,000 |
越南根据 经济发展水平和生活成本,将全国划分为四个工资区域:
这种区域工资制度可以更合理地反映不同地区的生活成本差异。
2026年的最低工资调整将影响多个方面,包括:
因此,在越南运营的企业应及时检查并更新薪资政策,以确保符合最新法规要求。
如需查看完整政策文件,请参考官方发布:
https://congbao.chinhphu.vn/van-ban/nghi-dinh-so-293-2025-nd-cp-46568/59713.htm





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