

自 2026年1月1日 起,澳门特别行政区政府正式调整法定最低工资标准。此次调整旨在保障劳动者的基本收入,同时使工资水平与本地经济发展保持一致。
新的最低工资标准适用于不同的计薪方式,包括 按月、按周、按日以及按小时或计件 的薪酬计算方式。雇主在计算员工薪资时需遵守最新标准。
| 计薪周期 | 最低工资(澳门元) |
|---|---|
| 按月计薪 | 7,280 |
| 按周计薪 | 1,680 |
| 按日计薪 | 280 |
| 按小时/按件计薪 | 35 |
在澳门经营的企业应及时 检查薪酬结构及雇佣合同,确保符合最新的最低工资规定。对于采用 按小时或计件方式支付工资 的企业,也需要确保员工实际收入不低于法定最低标准。
及时更新薪酬政策有助于企业保持合规,并减少潜在的劳动争议风险。
最低工资的调整有助于 保障员工基本收入、维护劳动市场公平,同时也反映了整体经济环境的变化以及政府对劳动市场发展的关注。
对于企业而言,及时了解政策更新可以帮助企业 保持合规并确保薪资管理顺畅。
更多政策详情可参考澳门劳工事务局官方公告:
https://www.dsal.gov.mo/zh_cn/standard/news_detail/article/mjqjt1ov.html





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