马来西亚政府将于2026年6月1日起正式实施新的就业准证（Employment Pass，简称EP）薪资要求。根据马来西亚内政部（MOHA）公布的政策调整，新规定将适用于自生效日起提交的新申请及续签申请。

对于在马来西亚聘用外籍员工的企业而言，此次调整不仅涉及薪资门槛的提高，也将对人才招聘、续签规划、预算管理以及企业合规产生直接影响。

更高的EP薪资要求

根据最新政策，各类别就业准证的最低薪资要求均有所提高。新的薪资门槛将影响未来的外籍人才招聘安排，同时也可能影响部分现有EP持有人的续签计划。

随着薪资标准提升，企业在规划外籍员工岗位时，可能需要重新评估职位设置、薪酬结构以及长期用工安排，以确保符合最新要求。

马来西亚就业准证（EP）政策更新概览

资料来源：马来西亚内政部（MOHA）

对企业意味着什么？

对于许多企业而言，本次政策调整最直接的影响将体现在人才招聘及成本规划方面。

企业可提前审视现有外籍员工结构，并评估未来续签申请是否会受到新标准影响。对于计划招聘海外专业人才的企业来说，也有必要将新的薪资要求纳入预算及人力资源规划之中。

此外，部分就业准证类别未来可能涉及继任计划（Succession Plan）要求，以支持本地人才培养与知识转移。因此，企业除了关注薪资门槛变化外，也应同步考虑长期人才发展策略。

对跨国企业和海外投资者的影响

对于正在拓展东南亚市场的跨国企业而言，及时掌握马来西亚就业准证政策变化至关重要。

无论是设立本地实体，还是通过Employer of Record（EOR）模式在马来西亚聘用员工，了解最新EP要求都有助于优化招聘决策，并降低潜在合规风险。

随着马来西亚持续优化外籍人才管理框架，企业在人力资源规划过程中也需要更加重视合规性、人才发展以及长期运营安排。

企业现在可以做哪些准备？

在2026年6月正式实施前，企业可考虑提前开展以下准备工作：

1. 审查现有EP持有人的薪资结构；
2. 评估未来续签申请可能受到的影响；
3. 更新外籍人才招聘预算；
4. 关注MOHA及相关机构发布的最新指引；
5. 根据业务需求规划人才继任与本地化发展安排。

结语

随着新EP薪资要求即将生效，企业应尽早了解相关政策变化，并结合自身业务需求做好规划。

提前评估招聘策略、薪资预算及续签安排，不仅有助于满足合规要求，也能够帮助企业在马来西亚市场保持持续稳定的发展。

资料来源：马来西亚内政部（MOHA）