全球劳动法周报 W29

本周全球劳动法动态涵盖德国里程碑式"灵活保障"劳动法改革、英国就业权利法案推进、卡塔尔第9号劳动法修正案出台、日本扩大薪资披露范围等多个重要议题。

欧洲

[德国] 全面推行"灵活保障"劳动法改革

德国联合政府本周公布了一项重大劳动法改革方案，拟引入北欧式"灵活保障"（flexicurity）模式，旨在平衡劳动力市场弹性与劳动者保护。这是德国近年来最全面的劳动法改革。

改革要点：

• 高收入者解雇保护调整：年薪超过 €177,450 的员工将被取消法定解雇保护，企业与高管的雇佣和解约将更加灵活
• 大规模裁员规则收紧：法院同步加强对大规模裁员合规要求的审查，雇主需承担更严格的通知和协商义务
• 遣散费改革：探讨新规则，使员工在一定条件下以遣散费方式主动退出雇佣关系

该方案由德国联邦劳动与社会事务部牵头起草，目前处于立法咨询阶段，预计将引发广泛讨论。

[英国] 《就业权利法案》推进审议

英国新《就业权利法案》（Employment Rights Bill）本周进入上议院审议阶段。法案核心内容包括零工工人默认身份认定权、第一天起病假工资资格，以及禁止不公平解雇权利的扩展。与此同时，《数据（使用与访问）法》中关于雇主数据使用的条款已于6月19日生效，雇主需完成合规调整。

[欧盟] 薪资透明指令成员国转化持续推进

欧盟薪资透明指令（Pay Transparency Directive）在各成员国的国内法转化持续推进。本周，意大利正式完成指令转化立法，成为最新一个落实该指令的大型经济体。根据要求，企业需在招聘中披露薪资范围，禁止薪资保密条款，并定期报告性别薪资差距数据。

中东

[卡塔尔] 第9号劳动法修正案正式出台

卡塔尔本周公布第9号劳动法修正案（Law No. 9 of 2026），对现行劳动法进行了重大修订。修正案涉及雇佣合同终止规则、工作时间安排、离职补偿金计算方式等关键条款。这是卡塔尔在2022年世界杯后持续推进劳动法现代化的一部分，外国雇主需密切关注合规要求调整。

亚洲

[日本] 薪资差距披露范围扩大至100人以上企业

日本厚生劳动省最新规定将性别薪资差距的强制披露范围从301人以上企业扩大至100人以上企业。新规要求企业按雇佣形态（正式员工、非正式员工）分别披露男女薪资差距数据，并说明改善措施。不符合要求的企业将面临行政指导和公开点名。

[韩国] 最低工资差异化讨论启动

韩国最低工资委员会本周正式启动"行业差异化最低工资"讨论。当前讨论焦点包括是否按行业规模和企业承受能力设定不同最低工资标准。劳工团体强烈反对，认为这将削弱最低工资制度的保护功能。韩国当前最低工资约为9,860韩元/小时，工会要求2027年上调至12,000韩元。

美洲

[美国] 弗吉尼亚州与缅因州薪资透明法生效

7月1日，弗吉尼亚州和缅因州的薪资透明法正式生效：

• 弗吉尼亚州：成为美国南方首个实施薪资透明法的州。要求雇主在所有公开和内部招聘信息中披露薪资范围，禁止询问求职者薪资历史。法律对雇主规模无门槛限制，提供私人诉讼权及民事处罚机制。
• 缅因州：适用于10人以上雇主，要求披露薪资范围，由州政府单独执行，未设明确的处罚或私人救济条款。缅因州也成为新英格兰地区最后一个加入薪资透明立法的州。

[美国] 加州多地最低工资上调

加利福尼亚州多个城市自7月1日起上调最低工资标准。各城市上调幅度因地而异，反映生活成本的区域差异。加州整体劳动力成本持续上升。

[美国] 全美55+项新劳动法7月生效

据不完全统计，7月1日全美共有超过55项新劳动法生效，涵盖薪资透明、带薪休假、竞业禁止限制、童工保护等多个领域。联邦贸易委员会的全面竞业禁止禁令规则在联邦法院持续面临法律挑战。

其他地区

[塞内加尔] 新劳动法面临吸引力困境

塞内加尔2026年劳动法改革面临平衡劳动者保护与吸引外国投资的挑战。过度保护的劳动法规可能影响该国在西非地区的投资竞争力。

本周数据速览

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