日本政府宣布對《就業保險法》進行更新，該法將於 2025 年 4 月 1 日生效。部分條款的生效日期將有所不同，如下所述。這些修訂旨在加強就業保障，提高職涯發展機會，並維持育嬰假福利的穩定資金。

就業保險法的主要調整

1. 擴大就業保險覆蓋率

就業保險資格要求的每週最低工作時間將從20小時降至10小時，使更多的兼職工人能夠獲得資格。

2. 更好地支持技能發展

自願離職的員工現在可以不受限制地享受與教育和培訓相關的福利。

將修改教育培訓福利費率以鼓勵參與：

1.基本福利率從80％降至60％（臨時措施至2026財政年度結束）。

2. 新的財政支持系統將為受保人因職業發展而休教育假提供協助。

完成培訓計劃並獲得更高薪資或認證的個人將獲得基於績效的獎金（10％）。

3. 就業促進和保留付款的調整

就業促進津貼將進行修改，包括取消就業津貼、降低就業促進和保留福利的最高支付限額。

4. 育兒休假福利和保險費的變更

引入彈性保險費制度，育嬰假保險費率可依財務狀況在0.4％至0.5％之間浮動。

政府將結束暫時削減育嬰假福利繳費的舉措，確保資金穩定。

5. 為父母和老年工人提供新補貼

將推出兩項新補貼：

1.為生育後休假的員工提供產後休假補助。育兒縮短就業補貼，以協助選擇縮短工作時間的父母。

2.育兒縮短就業補貼，以幫助選擇較短工作時間的父母。

老年工人的就業延續補貼將從15％降至10％。

6. 求職者特別措施與區域補貼

對於因合約終止而失業的員工，失業救濟金將適用特殊規定。

延長區域失業津貼的臨時措施將持續到2026財政年度結束。

實施時間表

1.2025年4月1日：大部分修訂生效。

2.2024年10月1日：教育訓練福利開始調整。

3.2025年10月1日：引進教育訓練假福利。

4.2028年10月1日：擴大就業保險涵蓋範圍（將每週所需工作時間從20小時減少到10小時）。

最後說明

《就業保險法》的修訂將擴大覆蓋範圍，改善技能培訓機會，並確保育嬰假福利的財務穩定。透過這些更新，日本旨在創造一個更包容、更具支持性的工作場所，適應不同的工作風格和職業抱負。