國家最低工資和國家生活工資是英國法定的工資率，確保工人獲得公平的報酬。這些費率根據年齡和就業狀況（例如學徒期）而有所不同，並且每年更新。

現行最低工資標準（2024-2025）

截至2024年4月，最低工資標準如下：

1.21歲以上（國民生活工資）：每小時11.44英鎊

2.18-20歲：每小時8.60英鎊

3.18歲以下：每小時6.4英鎊

4.學徒：每小時 6.40 英鎊（如果未滿 19 歲或處於學徒期的第一年）

自 2025 年 4 月起，這些費率將增加至：

1.21歲以上：每小時12.21英鎊

2.18-20歲：每小時10英鎊

3.18歲以下：每小時7.55英鎊

4.學徒：每小時7.55英鎊

此次加薪旨在確保工人繼續獲得與生活成本和經濟條件相適應的公平工資。

誰有權利享有最低工資？

工人必須達到離校年齡才有資格享受國家最低工資，年滿 21 歲才有資格享受國家生活工資。資格包括兼職和全職員工、學徒、派遣工人，甚至一些離岸和外國工人。

然而，某些人沒有資格享受最低工資，例如：

1.個體工商戶

2.公司董事

3.志工和志工

4.武裝部隊成員

5.囚犯

6.生活和工作在宗教社區內的人們

雇主責任及合規

法律要求雇主至少支付最低工資，並保存至少六年的支付記錄。不遵守規定可能會導致英國稅務海關總署 (HMRC) 的處罰、罰款和法律行動。如果薪資過低，員工可以直接向雇主提出異議或向英國稅務海關總署報告。

最低工資計算

某些付款和扣除額會被計入工資計算：其中包括：所得稅、國民保險、預支工資、每天 9.99 英鎊以上的住宿津貼。不包括：差旅費、制服費、小費和不當行為的罰款扣除額。

如何處理最低工資爭議

如果員工認為自己的薪水太低，他們應該先與雇主討論這個問題。如果問題尚未解決，他們可以請求工資記錄或聯絡 Acas 尋求協助。 HMRC 可以代表工人調查投訴、發出罰款並追討未付工資。

最後的想法

了解國家最低工資和國家生活工資對於員工和雇主來說，確保公平的薪資待遇至關重要。定期更新工資率意味著保持知情對於合規和財務規劃至關重要。