土耳其的失业保险制度由**土耳其就业机构（İŞKUR）**管理，旨在为非因个人原因而失业的劳动者提供经济支持和就业服务。符合条件的求职者在找工作期间可以获得基本收入保障。该制度主要分为三个部分：失业金、失业补偿金和工资保障基金。

失业金（Unemployment Benefit）

失业金适用于在被动失业情况下，且符合法律规定条件的参保雇员。申请人必须在失业前连续工作满120天，并在过去3年中至少缴纳过600天的失业保险费。此外，申请必须在合同终止后30天内，通过İŞKUR线上（www.iskur.gov.tr）或线下网点完成。

失业金内容包括每月经济补助、通用健康保险覆盖、职业推荐服务和职业技能培训。领取期限取决于申请人过去三年内缴纳保险的天数：

1. 缴纳600天：可领取180天
2. 缴纳900天：可领取240天
3. 缴纳1080天：可领取300天

补助金额按失业前4个月平均工资的40%计算，但不得超过月度最低工资的80%。唯一扣除的是印花税。例如，2024年的补助如下：

如果失业者最近4个月的月薪为最低工资20,002.50土耳其里拉，其补助为8,001里拉，扣除印花税后实得7,940.27里拉。

若月薪为25,000里拉，补助为10,000里拉，实得9,924.10里拉。

高收入者（如月薪35,000里拉）将达到封顶线，补助为16,002里拉，扣税后实得15,880.54里拉。

申请人在领取期间必须处于“待就业”状态，如果拒绝合适工作或不参加İŞKUR安排的培训，补助将被暂停。

失业补偿金（Job Loss Compensation）

失业补偿金适用于因国有企业私有化或结构重组而失业的员工。申请人需在合同终止后30天内申请İŞKUR。补偿时长取决于连续就业年限：

1. 连续550天：可获90天补偿
2. 连续1100天：可获120天补偿
3. 连续1650天：可获180天补偿
4. 连续2200天：可获240天补偿

补偿金额按失业时的净日最低工资的两倍支付；若为残障人士（经法律认定为1至3级），补偿为净日最低工资的四倍。İŞKUR还为此类人群提供职业推荐、职业培训及社保代缴等支持服务。

工资保障基金（Wage Guarantee Fund）

工资保障基金为雇主因破产、无力偿债等原因无法支付工资时提供保障。符合条件的员工最多可领取3个月的欠薪补偿，前提是其在正式劳动合同下工作，并按照第4447号法案参保。

申请时需提供以下任一官方文件：

1. 法院签发的无力偿债证明或查封记录
2. 在商业登记公报或主要全国性报纸上发布的破产公告
3. 法院或商会颁发的债务和解决定文件

İŞKUR将在核实资料后，于次月底前完成付款。该基金确保在雇主面临重大财务问题时，员工仍能获得应得工资。

总结

土耳其的失业保险制度为因非自愿失业的人群提供了全面支持，不仅涵盖基本生活补助，也包括医疗保障、再就业服务及职业培训。通过İŞKUR的专业支持，失业者能有序、稳定地重新融入劳动市场。

如需查询资格或开始申请，请前往İŞKUR本地服务中心或访问其官网：www.iskur.gov.tr。