随着越来越多中资企业在中东和北非扩展布局，埃及作为战略交通枢纽和制造中心，逐渐成为外企设点的热门选择。了解当地的劳动法制度，尤其是试用期、解雇流程和补偿机制，对于用人单位非常关键。本文将以埃及劳动法为基础，结合实操场景做一份实用解析。
埃及试用期制度
最多3个月，不可重复
根据埃及劳动法：
试用期最长期限为3个月（90天），且同一雇员在同一雇主处只能享有一次试用期；合同中必须明示试用条款；试用期间双方可随时解除合同，无需提前通知或支付赔偿。
实战经验：
- 建议在劳动合同中明确写明“Probation Period: 3 months starting from……”
- 在第2个月做一次正式评估，以便及早决定是否留用
- 解除试用期员工前，可发正式信函作为流程备案
例如, 某中资制造企业在开罗招聘一位仓库管理员，签订合同明确注明试用期3个月。入职第75天发现该员工多次旷工，公司通过书面方式即时终止合同，无需支付赔偿或提前通知。
埃及试用期后解雇
必须提前通知或支付代通知金！！！
在试用期后，雇主欲解除劳动关系，需遵守以下条件之一：
- 提前通知员工至少2个月（如工作年限 ≥ 1年）
- 若不提前通知，需支付代通知金
通知期根据工龄不同而不尽相同
工龄 ≤ 10年：2个月
工龄 > 10年：3个月
通知期内员工正常出勤，工资必须照常支付
实战经验：
一名办公室助理在公司工作4年，公司因岗位调整终止合同。公司需提前2个月发出书面通知，或直接支付员工相当于2个月工资的通知金。
埃及经济性裁员补偿机制
每满1年赔1.5个月工资
根据埃及《劳动法》第122条，员工被无过错解雇（经济性、岗位取消等）的情况下，雇主需支付遣散费（severance pay），具体计算方式是每工作满1年，赔偿1.5个月工资。
实战经验：
- 工龄未满1年，按实际月数比例计算；
- 工资基数为员工最后一个月的基本工资 + 固定津贴；
- 赔偿可与通知金叠加，而不是替代的关系，可以同时享有。
例如，一名IT支持人员在公司任职2年半，月薪1.2万埃镑，公司因业务外包决定裁撤该岗位。公司需支付：
提前通知2个月或代通知金（24,000埃镑）
遣散费：（2.5年 × 1.5月工资）= 3.75月 × 12,000 = 45,000埃镑
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