随着越来越多中企、跨国企业进军埃及市场，了解当地用人成本已成为 HR 和财务不可忽视的课题。尤其是埃及的社保体系，涉及雇主与员工双向缴费，如果不了解清楚，很容易在核算薪资时“踩坑”。

今天，我们就用最清晰的方式，带你读懂：

1. 埃及社保缴费比例
2. 企业真实用人成本怎么算？
3. 员工到手工资如何预估？

埃及社保比例

根据埃及社保法规定，社保费用由雇主与员工共同承担，主要覆盖：

   养老保险    雇主承担18%

   失业保险    雇主承担 3%

   工伤保险    雇主承担 3%

   员工个人养老金  员工承担   11%

综上所述：

   雇主总计承担 24%

   员工总计承担：11%

工资 & 社保实例计算（以 EGP 10,000 为例）

假设你在埃及聘用一名本地员工，约定的税前月薪（Gross Salary）为 10,000 埃镑（EGP），我们来看看实际成本和员工实际所得：

雇主部分：

   养老         18%*10000= 1,800 EGP  

   工伤         3%*10000=  300 EGP      

   失业         3%*10000= 300 EGP      

   合计成本为2,400 EGP

雇主总成本 = 工资 + 雇主部分社保 = 10,000 + 2,400 = 12,400 EGP

员工部分：

   个人社保（养老） 11%*10000=1,100 EGP

员工实际所得 = 税前工资 − 员工部分社保 = 10,000 − 1,100 = 8,900 EGP

总结计算表:

1. 税前工资：10,000 埃镑
2. 雇主社保缴纳部分：2,400 埃镑
3. 雇主总用人成本：12,400 埃镑
4. 员工个人社保扣除：1,100 埃镑
5. 员工到手工资：8,900 埃镑

特别提醒：

1. 以上计算基于标准工资，如员工工资超过社保封顶线，需根据最新标准进行调整；具体计算方式可联系Remoly官方客服。
2. 外籍员工目前不强制缴纳埃及社保**，但部分中资公司仍选择自愿缴纳，提升雇员福利；
3. 如涉及奖金、补贴、津贴等，应明确哪些计入社保计算基数，避免税务争议。

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