全球劳动法周报：最低工资与就业权利新动向

2026年8月24日至30日这一周，全球劳动法领域再次围绕「最低工资」与「就业权利」两条主线出现密集动向：日本决定将 2026 财年全国平均最低工资指引上调 4.9% 至 ¥1,176/小时；英国《就业权利法案》第三阶段关键节点密集落定，工会电子投票 8 月 31 日截止、裁决申诉时限 10 月 1 日起由 3 个月延长至 6 个月；欧盟多国在 2026 年采用分阶段方式上调最低工资。以下为本周全全球劳动法政策变化盘点，及对出海企业的影响分析。

一、欧洲地区

1.1 英国《就业权利法案》第三阶段：关键节点密集落定

英国《就业权利法案》（Employment Rights Act）是当前工党政府规模最大的劳动法改革，采取分阶段实施。本周边来到第三阶段的密集落地窗口，三个关键日期值得出海雇主关注：

• 8月31日：工会电子化与工作场所投票（electronic and workplace balloting）相关合规事项截止期限。
• 10月1日：就业裁决所（employment tribunal）申诉时限由 3 个月延长至 6 个月；苏格兰违反合同索赔自 11 月 9 日起跟进。
• 10月30日：工会相关重大改革组合措施正式生效。

对在英设有分支机构的企业而言，本周是完成工会投票系统与劳资关系流程合规部署的关键窗口。相关实施时间表可参见 Pinsent Masons 的实施时间线解读。建议 HR 团队在 8 月 31 日前完成内部制度盘点与一线管理人员培训，避免因投票流程不合规带来的风险。

1.2 欧盟 2026 年最低工资：多国分阶段上调，保加利亚 +12.6%

欧洲改善生活与工作条件基金会（Eurofound）发布《2026 年最低工资真实增长》分析，显示在设有法定最低工资的成员国中，多国 2026 年上调幅度可观，目标为达到或逼近「巴塞罗那进程」设定的参考值，并普遍采用数年分阶段推进路线。其中保加利亚上调 12.6%，采用公式化方法——全国月最低工资设定为平均工资总额的 50%，同时兼顾宏观经济因素。详见 Eurofound 正式报告。

报告同时指出，部分成员国相对「回撤」了最初雄心，真实涨幅存在国别分化。对在欧用工的企业而言，需结合具体国家的法定/行业最低工资与集体谈判标准，滚动更新成本模型。

二、亚太地区

2.1 日本：FY2026 全国平均最低工资上调 4.9% 至 ¥1,176/小时

日本厚生劳动省咨询委员会本周决定，将 2026 财年（FY2026）全国平均最低工资指引上调 55 日元（+4.9%） 至 ¥1,176/小时，以缓解生活成本上涨压力。这是近年来较高的一次上调，各都道府县随后将据此确定本地具体分档标准（通常于秋季生效）。详见 Japan Today 报道。

对在日本用工的企业，时薪基准抬升将直接传导至加班费计算与社保（厚生年金、健康保险）缴费基数。建议提前测算薪酬与社保成本，并按都道府县分档结果更新本地工资表。

2.2 马来西亚：RM1,700/月 全国统一最低工资从严执行

马来西亚 2026 年继续执行 RM1,700/月 的全国统一最低工资标准（涵盖半岛、沙巴、砂拉越所有行业与雇员类别）。据本周合规指引，2026 年起执法趋于严格与普遍化，雇主需确保工资单合规，并关注与 EPF、SOCSO、EIS 缴费基数的联动。相关说明见 2026 马来西亚最低工资合规指引。

值得注意的是，上周边职工总会（MTUC）提出的将最低工资上调至 RM3,100 的议题仍处政府谈判观察期。若进入立法，将显著抬高 EPF/SOCSO/EIS 缴费基数，叠加用工成本。建议在马来西亚用工的企业做多档情景成本测算，并持续跟踪政策动向。

三、员工税收与社保焦点

3.1 日本：最低工资抬升带动社会缴费基数上行

时薪基准（¥1,176/小时）提高将同步抬高雇员的社会保险（厚生年金、健康保险）缴费基数与加班费计算基准；雇佣方工资单与社保申报需重新校准，警惕因基数错配带来的合规偏差与补缴风险。

3.2 英国：裁决时限延长影响索赔与应诉成本

裁决申诉时限由 3 个月延长至 6 个月（10 月 1 日生效），将扩大欠薪、非法解雇等索赔的可受理窗口，并可能相应增加雇主的应诉与合规成本。建议企业提前梳理内部申诉流程与证据留存机制，降低潜在的索赔风险敞口。

本周趋势总结与下周关注

本周全球劳动法政策呈现三个清晰信号：其一，最低工资进入「指引抬升 + 从严执行」双通道——欧盟多国分阶段上调（保加利亚 +12.6%）、日本 FY2026 +4.9% 至 ¥1,176、马来西亚 RM1,700 从严执行，全球用工成本上移趋势明确。其二，英国《就业权利法案》第三阶段密集落地——8月31日工会投票、10月1日裁决时限延长、10月30日工会改革组合，是未来两月的核心合规时间表。其三，缴费基数与索赔时限联动风险上升——最低工资抬升与时限改革共同放大社保基数、加班费与应诉成本的管理复杂度。

下周关注：日本各都道府县 2026 财年最低工资实际分档结果；英国 8月31日工会投票合规截止后的执法反馈与 10月30日工会改革细则；欧盟与马来西亚最低工资调整向下一阶段推进的官方表态。

* 本文仅供参考，不构成法律或合规建议。具体用工决策请咨询专业法律顾问。