韩国育儿新法案——2025年将有哪些变化

为增强家庭支持并应对持续的人口挑战，韩国对两项主要劳动法——《两性雇佣平等与工作家庭平衡法》和《劳动基准法》进行了修订。此次更新旨在加强职场中父母的权益，推动工作与生活的平衡。

以下是2025年2月起的主要变化：

育儿假延长至18个月

为了为家庭提供更多灵活性：

1. 合资格的父母可享最多18个月的育儿假（原为12个月），
2. 包括单亲家长、有残疾儿童的父母，以及夫妻双方均至少请假3个月的情况，
3. 育儿假可分为最多四个阶段使用，便于按需安排。

父亲支持加强：陪产假翻倍

韩国加强了针对父亲的福利政策：

1. 陪产假由10天增至20天，
2. 必须在孩子出生后120天内使用，
3. 父亲可将陪产假分为最多四个时间段使用，
4. 中小企业员工在陪产期间将由政府全额补贴工资。

流产与不孕相关的休假增加

新条款也更好地支持面临生育困难的夫妻：

1. 女性可享10天流产假（原为5天），
2. 配偶在妻子恢复期间可休假3天，
3. 不孕治疗假增至6天，其中2天为带薪。

孕期员工可缩短工作时间

为保障孕期的安全工作环境：

1. 怀孕初期（12周内）或晚期（32周后）的员工每天可减少工作2小时，
2. 薪资不受影响，
3. 减少的工作时间仍计入工龄及晋升资格。

工资拖欠的处罚更严格

为保护劳动者权益，政府将加强执法：

1. 经常拖欠工资的雇主将被公开曝光，
2. 屡犯者可能面临出境限制，
3. 劳动者可获得最多三倍拖欠工资的赔偿金。

家庭友好型企业激励措施与信息透明

为鼓励企业实施更好的工作与家庭平衡政策：

1. 采取支持性政策的中小企业可享受两年免税务审查的宽限期，
2. 私营企业现在也必须报告育儿假使用情况（此前仅限公共部门）。

您需要知道的重点

这些立法变革是韩国在支持职场家庭和推动性别平等方面迈出的重大步伐。企业需在2025年2月前更新内部政策，雇员将享受更多权利、更大灵活性及更强的职场保障。

如需详细信息及官方公告，请访问韩国雇佣劳动部官网。

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* 本文仅供参考，不构成法律建议。合规事宜请咨询专业顾问。

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