一个可能让你损失惨重的德国招聘坑
去德国开疆拓土确实让人兴奋，但当地规矩挺严。最让公司头疼的就是“伪自雇（Scheinselbstständigkeit）”（伪自雇（Scheinselbstständigkeit））。听着绕口，其实就是你把人当自由职业者招进来，但法律觉得他们应该是正式员工。一旦被查到，补缴的税款和罚款能让你肉疼。
为什么光签个合同没法了事
很多创业公司觉得签个简单合同就没事了。真没那么简单。德国有关部门看的是人的“实际工作状态”。如果你的承包商用着你的电脑、每天参加你的早会，且只为你一家干活，那法律眼里他们就是员工。到时候，好几年的社保你都得连本带利补回来。
扫清扩张路上的障碍
合规不该成为你的噩梦。我们做 Remoly 就是为了从第一天起就帮你把法律琐事理清楚。合同审阅、身份界定这些活儿我们来干，你不需要瞎猜。你只管带团队搞业务，我们保证你没法律麻烦。
避开伪自雇（Scheinselbstständigkeit），合规出海德国
德国招聘合规是出海企业的必修课。Remoly 名义雇主（EOR） 服务助您规避伪自雇（Scheinselbstständigkeit）风险，安心拓展德国业务。
关于 Remoly
Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）（名义雇主（EOR））服务提供商，致力于帮助企业在全球范围内合规地雇佣员工。我们的服务覆盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个领域，让企业无需设立本地实体即可快速进入新市场。无论是初创企业还是跨国公司，Remoly 都能为您提供量身定制的全球化用工解决方案。
了解更多：remoly.cn | remoly.net
免责声明：本文仅供参考，不构成法律意见。具体情况请咨询专业律师或合规顾问。Remoly 不对因使用本文信息而产生的任何损失承担责任。
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