为了改善职场家庭的平衡，韩国政府将于2025年2月23日起实施一系列新政策，包括延长陪产假、增加不孕治疗假期天数，以及扩大育儿相关支持。这些变化依据《两性平等就业与工作家庭平衡支援法》和《就业保险法》进行修订，旨在为职场父母提供更多支持。

陪产假延长至20天，可分段使用

最受关注的调整之一是陪产假从原本的10天延长至20天。此外，员工可以将这20天假期最多分为3次使用，让新手爸爸在照顾家庭时拥有更大的弹性。这项政策不仅有助于减轻家庭压力，也鼓励男性更多参与育儿责任。

不孕治疗假期增加至每年6天

正在接受不孕治疗的员工，也将获得更多假期支持。新的规定将不孕治疗假从每年3天增加到6天，其中有2天为带薪假（原本仅1天为带薪）。这将减轻接受治疗员工的经济与时间负担。

父母共同育儿可额外获得6个月育儿假

为了鼓励夫妻共同分担育儿任务，若夫妻双方各自请育儿假超过3个月，他们将可以额外获得6个月的育儿假，让家庭在子女成长的关键阶段有更多相处与照顾的时间。

减少工时育儿支持范围扩大至小学六年级

此外，申请减少工作时间以照顾子女的资格也扩大了。过去仅限于子女年龄8岁以下或就读小学二年级及以下的家庭，现在放宽为12岁以下或就读小学六年级及以下的家庭都可申请。

若员工尚有未使用完的育儿假，也可以转换为减少工时的方式使用，进一步增加了灵活性。

这次政策更新，显示出韩国在打造更友善家庭职场环境方面迈出了关键一步。建议雇主和人力资源部门尽早了解这些变化，及时调整公司制度，以符合新法并更好地支持员工家庭需求。

更多详细信息可参考韩国法律信息中心 (http://www.law.go.kr)。

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