澳门产假延长至90天：企业需要了解的新规定
澳门于2026年7月28日起实施第9/2026号法律，将法定产假由原来的70天延长至90天。
此次修法对澳门《劳动关系法》作出调整，不仅延长了产假期限，也进一步明确了产假的安排方式，并完善了涉及流产、死产及婴儿出生后死亡等特殊情况的相关保障。
对于在澳门经营的企业而言，这项变化意味着企业需要重新审视现有的人力资源政策、产假管理流程、薪酬处理方式以及人员安排。
同时，企业也需要注意：享有90天产假的权利，与是否有权获得产假期间的工资，是两个需要分别判断的问题。
01｜澳门产假有哪些新变化？
根据第9/2026号法律修订后的《劳动关系法》第54条，女性雇员的法定产假由原来的70天延长至90天。
新规定适用于2026年7月28日或之后分娩的女性雇员。
此外，新法也调整了涉及死产、怀孕超过三个月后的非自愿流产，以及婴儿出生后在产假期间死亡等情况的相关规定。
此次修法进一步加强了女性雇员的生育保障，同时也要求企业相应调整产假记录及管理流程。
02｜90天产假应该如何安排？
根据新规定，90天产假分为两个部分：
| 产假部分 | 安排方式 |
| 60天 | 必须在分娩后立即连续享受。 |
| 其余30天 | 雇员可以根据个人情况，选择在分娩前全部或部分享受，也可以选择在分娩后立即连续享受。 |
如果雇员在分娩前享受的产假少于30天，剩余的产假必须在分娩后立即连续享受。
如果雇员计划在分娩前开始休产假，应至少提前5天通知雇主。
这意味着，雇员在安排产假时拥有一定灵活性，但企业也需要提前做好工作交接、人员安排及临时岗位替补计划。
03｜非居民雇员是否也享有90天产假？
是的。
澳门劳工事务局（DSAL）已明确说明，修订后的产假规定同样适用于非居民雇员及兼职雇员，前提是相关雇佣关系属于《劳动关系法》的适用范围。
对于聘用外籍员工的企业而言，这一点尤其值得关注。
企业不应认为只有澳门本地雇员才能享有延长后的产假。人力资源部门应根据实际雇佣关系及适用法律，检查员工是否符合相关条件，并及时更新内部产假政策。
04｜90天产假是否意味着可以领取90天全额工资？
需要注意，享有90天产假与享有产假期间的基本报酬，是两个不同的法律问题。
根据澳门《劳动关系法》第55条：
- 如果女性雇员在分娩当日与雇主建立的劳动关系已持续超过一年，她有权获得产假期间相应的基本报酬。
- 如果雇员在休产假期间才达到一年服务年限，则在满足一年服务年限后，剩余产假期间的基本报酬按照法律规定处理。
因此，不能简单地认为所有女性雇员都自动享有90天全额工资。
企业在计算产假期间的报酬时，应结合雇员的服务年限、适用的合同条款，以及是否存在对雇员更有利的安排进行判断。
05｜流产及其他特殊情况下，产假如何安排？
第9/2026号法律也进一步完善了部分特殊生育情况下的休假保障。
死产
如果发生死产，女性雇员可享有90天产假。
非自愿流产
如果在怀孕超过三个月后发生非自愿流产，女性雇员可根据健康状况及医生的建议，并提供适当的医疗证明，享有21至90天的相关休假。
婴儿出生后死亡
如果婴儿出生时存活，但在雇员享受产假期间死亡，产假将延长至婴儿死亡后的第十天，同时确保雇员享有的产假总天数不少于90天。
企业的人力资源部门应了解这些特殊规定，以便在处理相关休假申请时，能够按照法律要求妥善安排，并给予员工必要的支持。
06｜企业需要提前做好哪些准备？
产假从70天延长至90天，影响的不只是人事系统中的休假天数。企业还应考虑以下几个方面：
更新员工手册及产假政策
检查并更新内部员工手册及休假政策，确保其中明确体现90天产假、产后必须连续享受的60天，以及其余30天的安排方式。
调整人事及薪酬管理流程
确保产假记录、薪酬计算及员工档案符合修订后的规定。特别需要区分法定产假天数与产假期间基本报酬的适用条件。
提前做好人员安排
产假延长可能影响日常工作安排。企业应提前规划人员替补、工作交接及岗位安排，并让相关管理人员了解雇员在分娩前安排部分产假的权利。
确保不同类型雇员获得适当保障
人力资源团队应了解，符合《劳动关系法》适用范围的非居民雇员及兼职雇员，同样受到修订后产假规定的保障。
了解企业是否符合产假报酬补贴申请条件
澳门已推出针对符合条件的雇主，包括符合资格的中小企业，所支付的本地女性雇员产假报酬的补贴计划。
根据相关规定，符合条件的企业在常规补贴计划下，最高可申请相当于20天基本报酬的补贴。对于2026年7月28日至12月31日期间符合条件的个案，过渡性安排下的补贴天数最高可达34天。
需要注意，该补贴计划并不意味着所有非居民雇员的产假报酬都可以获得补贴。企业应向澳门劳工事务局核实具体申请资格、条件及期限。
07｜企业需要关注的重点
澳门将法定产假从70天延长至90天，是当地劳动法规的一项重要调整。
对于在澳门经营的企业而言，建议及时检查现有产假政策、员工服务年限记录、薪酬处理流程及人员安排。
尤其需要明确区分法定产假权利与产假期间基本报酬的适用条件。了解这两方面的规定，有助于企业更准确地管理员工休假，并保障雇员的合法权益。
官方法律参考
第9/2026号法律 — 修订第7/2008号法律《劳动关系法》
生效日期：2026年7月28日
相关条文：修订后的第54条及第56条；第55条（产假期间的报酬）。
官方资料：
澳门劳工事务局（DSAL）
第9/2026号法律 — 澳门特别行政区公报
劳工事务局官方常见问题（PDF）
产假报酬补贴计划
本文仅供一般资讯参考，不构成法律意见。具体劳动关系及相关法律要求可能因个别情况而有所不同。企业如需处理具体个案，建议参考正式法律文本，或咨询具备相关专业资格的人士。
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发布日期：2026年11月
