为持续提升劳动者收入水平、适应生活成本变化，越南政府宣布，将自 2026年1月1日 起正式上调全国 地区最低工资 7.2%。此次调整影响全国四大工资区域，涵盖从一线城市到农村地区的不同经济发展水平区域。

最新月最低工资标准如下：

1. 第1区：5.31百万越盾（约210美元）
2. 第2区：4.73百万越盾（约180美元）
3. 第3区：4.14百万越盾（约157.42美元）
4. 第4区：3.70百万越盾（约141美元）

最新小时最低工资标准如下：

1. 第1区：从23,800越盾 → 25,500越盾/小时
2. 第2区：从21,200越盾 → 22,700越盾/小时
3. 第3区：从18,600越盾 → 20,000越盾/小时
4. 第4区：从16,600越盾 → 17,800越盾/小时

四个工资区域如何划分？

越南依据经济发展程度和生活成本，将最低工资分为四个区域，每个区域的特点如下：

第1区

越南经济最发达、城市化程度最高的地区，包括 河内、胡志明市、海防、岘港 等全国核心工业与商业中心。

第2区

经济增长强劲但略弱于第1区，涵盖例如原 平阳省、同奈省 的大部分区域，以及湄公河三角洲的重要城市 芹苴市。

第3区

属于中等发展区域，包括部分新兴工业区与农业中心，如原 海阳省、庆和省、隆安省 的部分地区。

第4区

经济发展相对缓慢，多为农村或轻工业地区，以农业和小规模制造业为主。

此次工资上调意味着什么？

本次调整反映了越南在以下方面的持续推进：

1. 改善劳动者生活水平
2. 顺应生活与生产成本上涨趋势
3. 提升劳动力市场的可持续性与竞争力
4. 缩小区域收入差距，推动更均衡的发展

随着越南经济持续增长，此次工资上调将对劳动者、企业、制造业及服务业产生重要影响，尤其是对外资企业和出口导向型产业更具参考价值。

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