印度新劳动法典对劳动者的影响最为直接，主要体现在工资、工作时间、社会保障和工作安全等方面。

工作时间与加班工资

新制度下，标准工作时间仍为每周48小时。如果超过这一时间，雇主必须支付双倍工资作为加班费。

这一规定有助于防止过度加班，并保障劳动者的合理收入。

最低工资全面适用

《工资法典》明确规定，所有劳动者都适用最低工资标准，无论从事何种行业或工作类型。

这对非正规部门和低收入劳动者尤为重要。

同工同酬与用工保障

法律再次强调同工同酬原则，保障男女劳动者享有相同薪酬。

固定期限合同员工也可享受与正式员工同等的工资和福利，包括符合条件的酬金和福利。

社会保障覆盖更多人群

新法典首次正式承认零工和平台劳动者，使其有机会享受：

1. 保险保障
2. 福利计划
3. 政府支持项目

更安全、更包容的工作环境

法律统一了工作场所的安全和卫生标准，并允许女性在确保安全的前提下夜间工作。

这对劳动者意味着什么？

新劳动法典的目标是让劳动者获得：

1. 更公平的收入
2. 合理的工作时间
3. 更安全的环境
4. 更稳定的未来

FAQ

问：新法律规定每周最多工作多少小时？

答：标准工作时间为每周48小时。

问：加班是否有加班费？

答：有，加班工资为正常工资的两倍。

问：最低工资适用于所有工作吗？

答：是的，所有行业和岗位都适用最低工资标准。

问：外卖员、网约车司机等是否受保护？

答：是的，零工和平台劳动者已被正式纳入社会保障范围。

问：女性可以上夜班吗？

答：可以，但雇主必须提供安全保障并取得本人同意。

关于 Remoly

Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）（名义雇主（EOR））服务提供商，致力于帮助企业在全球范围内合规地雇佣员工。我们的服务覆盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个领域，让企业无需设立本地实体即可快速进入新市场。无论是初创企业还是跨国公司，Remoly 都能为您提供量身定制的全球化用工解决方案。

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免责声明：本文仅供参考，不构成法律意见。具体情况请咨询专业律师或合规顾问。Remoly 不对因使用本文信息而产生的任何损失承担责任。

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