2025年7月，土耳其出台了一项新规定，改变了旅游业员工的休息日安排方式。根据第7553号法律（于2025年7月14日公布），在获得认证的旅游设施中工作的员工，现在可以推迟每周24小时的连续休息日，但必须在原定日期后的四天内休完。
为何重要
旅游业在旺季时，酒店、餐厅和度假村往往需要更多员工值班。过去，这有时会让员工很难按原计划休假。新法律提供了更多灵活性，既方便雇主在高峰期安排人手，也能确保员工仍然享有休息权利。
关键细节
- 仅适用于获得认证的旅游设施。
- 每周连续24小时的休息要求仍然保留。
- 休息日可以延期，但必须在四天内休完。
- 需要员工书面同意才能调整安排。
旧规定与新规定对比表
| 项目 | 之前（旧规定） | 之后（新规定 – 2025年7月） |
|---|---|---|
| 适用对象 | 所有行业，休息日规则相同 | 仅适用于获得认证的旅游设施 |
| 每周休息日 | 每7天必须有固定的连续24小时休息 | 仍为24小时，但可以推迟 |
| 是否可推迟 | 不允许 | 允许，但必须在原定日期4天内休完 |
| 员工同意 | 无明确要求 | 需要员工书面同意 |
对雇主与员工的影响
对于雇主来说，这项规定在节日、旺季或客流突然增加时提供了更多排班选择。对于员工来说，这意味着可以更灵活地安排休息日，例如配合个人计划，或在忙碌日上班以获取额外收入。
平衡灵活性与权益
这项法律旨在平衡企业经营需求与员工权益。虽然灵活性有助于旅游企业顺利运营，但规则确保休息时间不会被忽视或推迟过久，从而保障员工的健康与福祉。
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土耳其旅游业休息日新规，雇主需要知道什么？
土耳其修改旅游业的每周休息日规定，为雇主和员工提供更多灵活性。Remoly 熟悉土耳其各行业劳动法规，协助企业合规管理员工排班与薪酬。
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