随着 2025–2026 税务年度的临近，英国雇主需关注一系列重大政策变动。这些变化涵盖了国家保险缴费（NICs）、法定假期工资、个人所得税门槛等方面，已于 2024 年秋季预算中公布，并将从 2025 年 4 月 6 日起生效。提前了解这些调整将有助于确保企业合规并优化用工成本。

雇主国家保险缴费（NICs）变更

从 2025 年 4 月 6 日起，雇主将面临以下国家保险相关变化：

1. 二级门槛将从每年 £9,100 降至 £5,000，意味着雇主将对收入超过 £5,000 的员工开始缴纳 NICs。
2. 雇主主要 NIC 税率将从 13.8% 上调至 15%。
3. 就业津贴（Employment Allowance）将从每年 £5,000 提高至 £10,500，有助于中小企业减轻负担。
4. 取消原有的 £100,000 限制，雇主即使上年度 NIC 缴费超过该额度，仍可申请就业津贴。

法定病假工资（SSP）调整

自 2025 年 4 月 6 日起，法定病假工资将有所提升：

1. 每周 SSP 从 £116.75 增至 £118.75。

家庭相关假期工资上调

为加强家庭友好政策，多项家庭相关假期工资将有所提升：

1. 法定产假工资（SMP）每周从 £184.03 提高至 £187.18，最长可领 39 周。
2. 法定陪产假、收养假、共享育婴假、丧亲育婴假以及新生儿护理津贴等其他支付也将相应提升。

个人所得税门槛与税率

不同地区的所得税税率和门槛略有差异：

英格兰、威尔士与北爱尔兰：

1. 个人免税额：£12,570
2. 基本税率 20%：收入至 £37,700
3. 高税率 40%：£37,701 至 £125,140
4. 附加税率 45%：超过 £125,140

苏格兰：

1. 起始税率 19%：至 £2,827
2. 基本税率 20%：£2,828 至 £14,921
3. 中间税率 21%：£14,922 至 £31,092
4. 高税率 42%：£31,093 至 £62,430
5. 高级税率 45%：£62,431 至 £125,140
6. 顶级税率 48%：超过 £125,140

国家保险门槛（2025–2026 年度）

雇主和员工需了解以下国家保险门槛：

1. 最低收入门槛（LEL）：每周 £125 / 每年 £6,500
2. 员工缴费起征点（Primary Threshold）：每周 £242 / 每年 £12,570
3. 雇主缴费起征点（Secondary Threshold）：每周 £96 / 每年 £5,000
4. 上限收入门槛：每周 £967 / 每年 £50,270

紧急税码

从 2025 年 4 月起，以下为适用的紧急税码：

1. 1257L W1
2. 1257L M1
3. 1257L X

养老金自动注册门槛

2025–2026 年度的自动注册养老金门槛如下：

1. 自动注册触发收入：每年 £10,000
2. 合资格收入下限：£6,240
3. 合资格收入上限：£50,270

结语

上述变化将直接影响英国企业的薪资管理与合规策略。建议雇主：

1. 更新薪资系统以反映新税率和门槛；
2. 重新评估就业津贴资格；
3. 修订相关政策并及时通知员工；
4. 确保准确使用税码与缴纳养老金。

提前部署，有助于平稳过渡到 2025–2026 财年并确保企业运营合规高效。

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