自 2026年1月1日 起，挪威将正式实施公共养老金制度的重要调整。本次修订主要涉及养老金及伤残养老金的计算方式，对在挪威雇佣员工的企业具有直接影响。

无论是本地雇佣还是跨境用工，企业都需要提前了解并评估这些变化对人力资源和薪资规划的影响。

挪威公共养老金制度的主要变化

本次修订调整了公共养老金的计算逻辑，重点包括以下几个方面：

1. 养老金计算周期

1. 养老金将基于员工的实际服务年限计算
2. 计算周期从加入养老金体系之日起，最长延伸至法定退休年龄或70岁

2. 服务年限上下限

1. 最低服务年限：30年
2. 最高服务年限：40年
3. 适用于纳入挪威1967年后公共养老金制度的员工群体

3. 伤残养老金的调整方式

伤残养老金的扣减将按照：

1. 实际服务年限
2. 与规定服务年限（30–40年）的比例进行计算

对雇主意味着什么

此次调整可能对企业的长期用工成本和福利规划产生影响，雇主需要重点关注：

1. 养老金相关责任周期可能延长
2. 员工服务年限记录的准确性更加重要
3. 薪资与福利体系需与新规保持一致

合规的重要性

随着各国因人口老龄化而不断调整养老金制度，跨境用工的合规复杂度也在提高。及时掌握当地养老金规则，有助于企业降低法律风险并实现可持续用工。

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Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）（名义雇主（EOR））服务提供商，致力于帮助企业在全球范围内合规地雇佣员工。我们的服务覆盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个领域，让企业无需设立本地实体即可快速进入新市场。无论是初创企业还是跨国公司，Remoly 都能为您提供量身定制的全球化用工解决方案。

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免责声明：本文仅供参考，不构成法律意见。具体情况请咨询专业律师或合规顾问。Remoly 不对因使用本文信息而产生的任何损失承担责任。

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