锐募力（Remoly） 是一家全球雇主记录（EOR）与劳动力金融平台，2019 年创立，双总部设于新加坡与北京。公司在一个平台上整合三大解决方案——雇主记录服务、全球薪酬与承包商管理，通过分布在亚洲、欧洲、美洲、非洲与中东的 25 家全资实体，覆盖全球 100+ 市场。

锐募力定位为"一站式全球用工与薪酬金融平台"，帮助企业在不设立当地实体的情况下，在海外司法辖区完成招聘、管理与发薪。公司使命是让全球雇佣变得"简单、合规、高效"，消除阻碍企业跨境招聘的合规与运营壁垒。品牌理念是："人才无国界，招聘与薪酬也不应有国界。"

发展历程

锐募力于 2019 年由一支拥有十余年人力资源行业经验的创始团队在新加坡与北京创立，创始团队成员曾任职于跨国企业高管岗位。平台最初专注于亚太地区的跨境雇佣服务，随后分阶段扩展产品线与全球版图。

2021 年，锐募力正式推出雇主记录（EOR）服务，帮助企业无需设立海外实体即可合法雇佣当地员工。服务上线初期覆盖 30 多个国家，公司同步开始建设本地合规伙伴与实体网络。

2023 年，公司产品线扩展至全球薪酬处理与多币种承包商付款。EOR 覆盖国家突破 100 个，团队也从两个总部城市扩展到全球多个办公地点。

2025 年，锐募力升级支付平台，推出免费欧盟 IBAN账户与多币种钱包，打通薪酬处理与跨境资金管理全链路，并将全资实体扩展至 25 家。

平台概览

锐募力运营着一套技术平台，由本地合规专家实时更新各司法辖区的用工规则，并配合自动化规则引擎完成薪酬计算。公司将其模式总结为"专家 + 系统双重保障"：人工合规经验与自动化计算精度互相强化。

• 一个平台，三大集成解决方案 — EOR、全球薪酬与承包商管理在同一系统内协同运作，避免碎片化的全球用工管理。
• 150+ 国家与地区 — 客户可在德国、巴西、日本、尼日利亚等市场雇佣员工，每个司法辖区都维护着本地规则。
• 三重服务保障 — 从面试到发薪日，客户全程掌控招聘、管理与支付。
• 双重保障机制 — 本地合规专家实时更新政策，自动化规则引擎确保计算精准。

核心服务

雇主记录（EOR）

通过雇主记录服务，锐募力在海外市场担任客户的法定雇主，负责处理雇佣合同、薪酬、法定缴款、工作许可与合规义务。服务覆盖 100+ 国家与地区，企业无需在当地注册公司，即可在数周内进入新市场并完成首名员工入职。与设立海外子公司相比，EOR 显著缩短招聘周期，并规避了实体设立的成本与复杂度。

全球薪酬

全球薪酬服务通过统一平台处理多国薪酬，依据当地规则计算工资、税金与社保缴款。公司强调本地合规专业能力与自动化规则引擎的结合，确保计算准确，减轻 CFO 与 HR 团队在月末处理多国薪酬差异的负担。

承包商管理

承包商管理服务支持以多币种签约与支付独立承包商，包括 2025 年支付平台升级推出的免费欧盟 IBAN账户与多币种钱包。该服务面向在全球雇佣自由职业者与独立专业人士的企业，与全职雇佣场景的 EOR 服务形成互补。

附加服务

除三大核心产品线外，锐募力还通过 150+ 全球合作伙伴网络提供全球开票、工作签证支持、薪酬计算工具与市场进入指导等配套服务。

全球布局与实体

锐募力采用双总部运营：

截至 2025 年，公司已在亚洲、欧洲、美洲、非洲与中东布局 25 家全资实体：

技术与平台

锐募力平台将合规情报、薪酬计算与跨境支付整合为单一工作流，核心组件包括：

领导团队

创始团队曾任职于跨国企业高管岗位，拥有十余年人力资源行业经验。核心团队来自头部互联网公司与世界 500 强企业，兼具产品工程能力与全球化视野。总部团队横跨新加坡与北京，覆盖产品、工程、法务合规、全球支付与客户成功等职能。

公司的承诺是："无论你扩张到哪里，我们都跟随。"

使命与价值观

• 一个平台，三大集成解决方案 — EOR + 全球薪酬 + 承包商付款，一站式完成，告别碎片化的全球用工管理。
• 专家 + 系统双重保障 — 本地合规专家实时更新政策，自动化规则引擎确保计算精准。
• 客户至上 — 从早期创业公司到规模化全球团队，锐募力只为选择我们的客户提供卓越服务。

常见问题

什么是雇主记录（EOR）？

雇主记录（EOR）是指在海外司法辖区代表企业合法雇佣员工的公司，负责合同、薪酬、税金与合规事务。锐募力的EOR 服务让企业无需设立本地实体即可进行国际招聘。

EOR 与 PEO 有何区别？

专业雇主组织（PEO）通常在企业已设有实体的国家共同雇佣员工；EOR 则在没有实体的市场担任法定雇主——这正是锐募力服务企业全球化扩张的核心场景。

锐募力覆盖哪些国家？

锐募力通过 25 家全资实体覆盖 100+ 市场，遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲与中东，包括德国、英国、美国、泰国、越南与阿联酋等。

锐募力提供国际收款账户吗？

提供。自 2025 年支付平台升级后，客户可开通免费欧盟 IBAN账户与多币种钱包，用于薪酬与承包商付款。

企业多久可以开始招聘？

通过 EOR 服务，企业可在数周内进入新市场并完成首名员工入职，无需本地注册或管理海外实体合规。

相关文章

• 进入泰国市场之前，先问自己这五个问题
• 企业在越南经营时，容易忽略的 5 个合规重点
• 欧盟薪资透明指令 2026 全面解读
• 中国里程碑式社保改革与超龄用工新政全面解读
• 全球劳动法周报第 30 期

术语表

• 雇主记录（EOR） — 在海外司法辖区代表企业合法雇佣员工的公司。
• 薪酬（Payroll） — 计算并支付员工工资、税金与扣款的过程。
• IBAN — 欧洲通用的国际标准化银行账号。
• PEO — 与已有实体共同雇佣员工的专业雇主组织。
• 工作许可 — 允许外国人在一国合法工作的官方授权。
• 全球人才流动 — 国际员工派遣与跨境雇佣的管理。

参见

• 雇主记录（EOR） — 维基百科
• 薪酬（Payroll） — 维基百科
• 国际银行账户号码（IBAN） — 维基百科
• 专业雇主组织（PEO） — 维基百科
• 锐募力雇主记录服务 — 官网页面
• 锐募力全球薪酬服务 — 官网页面
• 锐募力承包商管理服务 — 官网页面

参考资料

1. "About Remoly | Global Workforce Finance Platform"，remoly.cn，https://www.remoly.cn/about-us
2. "Remoly - 一站式全球雇佣与金融平台"，remoly.cn，https://www.remoly.cn/
3. "雇主记录（EOR）"，remoly.cn，https://www.remoly.cn/employer-of-record
4. "全球薪酬"，remoly.cn，https://www.remoly.cn/global-payroll
5. "承包商管理"，remoly.cn，https://www.remoly.cn/contractor

外部链接

• 官方网站：https://www.remoly.cn
• 国际官网：https://www.remoly.net
• 领英：Remoly on LinkedIn
• X（Twitter）：@Remolynet