合规
海外养老金新规解析:2026年你需要了解的变化

自 2026年1月1日起,针对居住在捷克共和国以外的养老金领取人,养老金发放制度将迎来重要调整。这些改革的目标是简化行政流程、减少文件负担,并为海外居住人员提供更加稳定、可预测的养老金发放机制。


在新制度下,大多数养老金领取人将开始按月定期领取养老金。以往在每次发放前必须提交的“生存证明”文件要求,将在许多国家大幅减少,从而使整体流程更加高效便捷。


不同居住国家的适用规则


具体流程将根据养老金领取人的居住国家而有所不同。


居住在斯洛伐克的养老金领取人,将无需再提交“生存证明”。相关数据将通过主管机构之间的电子系统自动核验,而养老金将继续按照原有方式定期发放。


居住在欧盟其他成员国,或与捷克共和国签署社会保障协议国家的养老金领取人,将改为每月领取养老金。“生存证明”只需每年提交两次,通常在6月和12月。所提交文件必须附有经认证的亲笔签名,以确保文件的真实性与法律效力。


居住在未与捷克共和国签订社会保障协议国家的养老金领取人,其现行制度将维持不变。此类人员仍需根据自身情况定期提交“生存证明”,养老金将继续在文件审核通过后以补发方式发放。


关于支票支付方式的重要提醒


自 2026年1月1日起,银行支票形式的养老金支付方式将正式停止。当前仍通过支票领取养老金的人员,需提前提交有效的国际银行账户信息。若未及时提供账户资料,养老金发放可能会被延迟或暂停。


此次改革对养老金领取人的意义


此次改革旨在显著提升海外养老金领取人的整体体验。通过减少文件提交频率和固定发放周期,养老金将更加稳定和透明。同时,养老金领取人仍需确保其个人信息与银行账户资料保持最新状态,以避免任何发放中断的风险。


这一改革标志着跨境养老金管理体系向现代化迈出的重要一步,也将为长期生活在海外的人士带来更加便捷的养老金管理体验。

跨国员工养老金管理,合规是关键

海外养老金领取规则变化可能影响跨国员工和企业的人力成本。对于外派员工的企业,及时了解养老金合规要求有助于优化用工成本。Remoly 覆盖100多个国家的 EOR 服务,协助企业管理跨国社保和养老金事宜。

咨询跨国社保及养老金服务

Remoly — 您的全球用工与名义雇主服务伙伴

覆盖100多个国家及地区

* 本文仅供参考,不构成法律建议。合规事宜请咨询专业顾问。