从 2025 年 7 月 1 日 起，澳大利亚的退休金保障比例（Superannuation Guarantee）由 11.5% 提高到 12%。这是自 2021 年开始分阶段上涨后的最后一步，旨在帮助国民在退休时拥有更强的经济保障。

对员工意味着什么

雇主现在需要将工资的 12% 存入员工的退休金账户。虽然短期内增加的金额不大，但长期来看积少成多。

例如，专家预计，一位年收入 10 万澳元的 30 岁员工，等到退休时可能会因为这次上涨而多出约 12.5 万澳元 的储蓄。

其他重要变化

1. 退休金转移上限提高：从 190 万澳元提升到 200 万澳元，让接近退休的人能转入更多免税账户。
2. 带薪育儿假缴纳退休金：首次纳入政策。政府资助的带薪育儿假将以 12% 的比例缴入退休金账户，帮助父母（尤其是女性）在照顾孩子时也能继续积累退休金。

为什么重要

这些更新让澳大利亚人的未来更加稳定。更高的缴纳比例、更高的转移上限以及带薪育儿假的纳入，都意味着家庭在未来能拥有更多储蓄和更可靠的保障。

关键变化一览

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Remoly 是一家全球名义雇主（EOR）服务提供商，致力于帮助企业合规地在世界各地雇佣员工。我们的服务涵盖薪酬管理、税务合规、合同管理等多个方面，让企业无需设立当地实体即可快速进入新市场。无论是初创公司还是跨国企业，Remoly 都能为您提供量身定制的全球雇佣解决方案。

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