泰国新版《劳动保护法（第九号）B.E. 2568（2025）》已于 2025 年 12 月 7 日正式生效。这项法律在 2025 年 11 月 7 日刊登于《政府公报》后，经过 30 天的等待期正式实施，被视为泰国劳动制度的一项重要改革，旨在提升劳动者福利，并更好地兼顾工作与家庭生活。

政府副发言人拉丽达·佩里斯威瓦塔纳表示，新版劳动法是政府推动劳动标准现代化的重要政策，反映了当前社会需求，强调家庭平等，并致力于营造更可持续、以人为本的工作环境。

产假延长，给予母亲更多照护时间

根据新法规，产假从原先的 98 天增加至 120 天。雇主必须为至少 60 天的产假支付全额工资，进一步减轻母亲产前产后的经济负担。

此外，若新生儿因疾病、残疾或先天性异常需要额外照护，女性员工可再申请 15 天的护理假期，期间雇主需支付 50% 的工资。该护理假可紧接产假使用，让母亲在关键时期拥有更充分的照护时间。

首度引入陪产假

新版法律首次在泰国明确赋予父亲带薪陪产假。父亲可在配偶生产后享有 15 天全薪假期，有助于共同分担育儿责任，并支持母亲在生产后的恢复过程。这一改变被视为推动家庭角色平等的重要一步。

强化对政府合同工与临时员工的保障

该法案还扩大了对政府机构合同工与临时员工的保护范围，使其在工资、休假和假期等方面获得与一般劳动者同等的权益。这项措施有助于缩小不同用工形式之间的待遇差距，提升整体劳动保障水平。

迈向更现代化、更可持续的劳动制度

新版《劳动保护法》的实施，不仅提升了劳动者福利，也象征着泰国在劳动标准改革上的进展。政府鼓励企业积极准备并遵守相关规定，共同推动更公平、健康且具持续性的劳动环境。

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