越南外籍员工违规，企业可能面临多少罚款？

如果一家企业的外籍员工出现工作授权方面的问题，影响的可能不只是一个员工。

越南第283/2026/NĐ-CP号议定已于2026年9月10日起生效，其中包括针对外籍员工相关劳动违规行为的行政处罚规定。

对于企业来说，一个值得关注的数字是：

涉及的外籍员工人数不同，部分情况下适用的罚款区间也不同。

外籍员工人数越多，罚款区间可能越高

根据第283/2026/NĐ-CP号议定第13条，如果企业在需要工作许可证或工作许可证豁免确认的情况下，雇佣了没有相应授权的外籍员工，或使用已经过期的相关授权，企业可能面临以下罚款：

涉及外籍员工人数	行政罚款
1–10人	3,000万–4,500万越南盾
11–20人	4,500万–6,000万越南盾
21人以上	6,000万–7,500万越南盾

这里真正值得注意的，并不只是最高罚款金额。

涉及的员工人数，也可能影响适用的罚款区间。

换句话说，同一种类型的用工授权问题，如果只涉及一名员工，与同时涉及多名外籍员工，企业面临的行政处罚区间可能不同。

这对企业意味着什么？

假设一家企业雇佣了多名外籍员工，而其中部分员工的工作授权存在同类问题。

如果问题只涉及一名员工，影响范围相对有限。

但如果同样的问题出现在多名外籍员工身上，企业可能进入更高的罚款区间。

因此，外籍员工合规并不完全只是“单个员工的问题”。

一个用工安排上的问题，有时可能同时影响多名外籍员工。

这也是为什么企业在进行合规检查时，不只是需要查看某一个员工的文件，也可以进一步考虑：

这个问题是个别情况，还是可能存在于其他外籍员工身上？

并不是所有外籍员工违规都适用同一档罚款

这一点非常重要。

上面的3,000万–7,500万越南盾罚款区间，针对的是特定的企业用工违规情形，即在需要相应工作许可证或豁免确认的情况下，雇佣没有相关授权的外籍员工，或者使用已经过期的相关授权。

第283/2026/NĐ-CP号议定还规定了其他类型的外籍员工相关违规及对应处罚。

例如，如果企业使用外籍员工时，实际工作情况不符合工作许可证或相关豁免确认中的内容，企业可能面临另一种处罚：

此外，对于相关申请材料存在变造、伪造等情况，也有单独的处罚规定。

因此，不能简单地认为：

“外籍员工违规 = 3,000万–7,500万越南盾罚款。”

实际处罚取决于具体违规行为。

为什么“人数”值得关注？

可以用一个很简单的方式理解：

这并不意味着企业一定会被处以最高罚款。

真正需要关注的是：

如果某一个问题来自企业统一的招聘、工作授权或用工安排，那么这个问题是否也可能出现在其他外籍员工身上？

例如，如果企业采用相同的招聘流程、岗位设置或工作授权安排，那么一个员工发现的问题，有时也值得进一步检查其他类似情况。

企业可以从一个简单的问题开始

在检查外籍员工合规时，可以先问：

这是一个个别员工的问题，还是同样的问题可能影响其他外籍员工？

这个问题看似简单，但可能帮助企业判断合规检查的范围。

因为一个员工的工作授权、岗位或文件出现问题，并不一定代表其他员工也存在同样的问题。

但如果这些员工采用了相同的招聘和用工模式，就值得进一步了解是否存在类似情况。

最重要的，不只是罚款金额

外籍员工合规的重点，并不是记住每一个罚款数字。

更重要的是理解：

• 什么行为构成违规？
• 涉及哪些员工？
• 企业目前的用工安排是否仍然符合相关要求？

第283/2026/NĐ-CP号议定实施后，部分外籍员工相关企业违规的罚款，会根据涉及员工人数适用不同区间。

因此，在进行合规检查时，企业除了问：

“这个员工有没有问题？”

也可以进一步问：

“这个问题可能影响多少名员工？”

关键数字

以上罚款区间仅适用于本文所说明的特定企业用工违规情形，并不代表所有外籍员工相关违规行为的处罚标准。

参考来源
越南政府：第283/2026/NĐ-CP号议定
越南官方公报：第283/2026/NĐ-CP号议定
第13条：外籍员工相关行政处罚规定

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发布日期：2026年9月