这篇文章主要讨论什么内容？

本文详细介绍了越南的越南招聘成本：隐藏的23.5%方面的内容，为企业提供相关合规指导与实操建议。

What is this article mainly about?

This article provides a comprehensive overview of 越南招聘成本：隐藏的23.5%, offering practical compliance guidance and operational advice for businesses.

哪些企业需要关注越南的相关内容？

计划在越南开展业务或已有当地业务的企业，以及从事跨境人力资源管理的专业人士，都应关注本文所涉及的合规要求与最佳实践。

Who should read this article?

This article is essential reading for HR professionals, business owners, and operations managers looking to understand the compliance landscape and best practices discussed herein.

在越南，外籍员工需要办理哪些工作许可？

在越南，外籍员工需根据工作性质和停留时间办理相应的工作签证或工作许可。具体要求包括雇主担保、学历证明、工作经验证明等。建议提前了解当地移民政策，确保合规。

What work permits do foreign employees need in Vietnamese?

Foreign employees in Vietnamese typically need the appropriate work visa or work permit based on their role and duration of stay. Requirements often include employer sponsorship, qualifications, and experience documentation.

在越南，企业如何合规处理薪资发放？

在越南，企业需按照当地劳动法规定的周期和方式发放薪资，并依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用。建议使用专业的薪资管理系统确保准确性和合规性。

How should businesses handle payroll compliance in Vietnamese?

Payroll in Vietnamese must be processed according to legally prescribed periods, with proper withholding of income tax and social contributions. Using professional payroll systems helps ensure accuracy and compliance.

在越南注册公司需要哪些步骤？

在越南注册公司通常包括选择公司类型、确定公司名称、准备注册文件、开立银行账户、获取营业执照和税务登记等步骤。具体要求因地区和行业而异，建议寻求专业机构的协助。

What are the steps to register a company in Vietnamese?

Company registration in Vietnamese typically involves choosing a business structure, name reservation, document preparation, bank account opening, and obtaining business and tax licenses. Professional assistance is recommended.

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合规

越南招聘成本：隐藏的23.5%

作者：Remoly · 2026年3月25日

在越南招聘员工，表面上看似成本较低。薪资具有竞争力，人才资源也相对充足。但很多企业忽略了一点——薪资并不等于全部用人成本。

实际上，在越南，用人单位需要在员工薪资基础上额外承担23.5%的法定成本，且这一部分属于强制性支出。

23.5%包含哪些费用？

这部分成本主要由以下组成：

社会保险：17.5%
医疗保险：3%
失业保险：1%（不适用于外籍员工）
工会费用：2%（不适用于外籍员工）

单看每一项比例并不算高，但叠加后对整体成本影响明显。

实际成本示例

假设员工月薪为 20,000,000 越南盾：

企业需额外支付约 4,700,000 越南盾

总成本为 24,700,000 越南盾

当企业进行团队扩张时，这部分差额会被进一步放大。

为什么需要关注？

许多企业在进入越南市场时，往往低估了这一部分成本，常见问题包括：

用工预算偏差
单人成本估算不足
扩张成本超出预期

提前了解这些结构，有助于更准确地进行用工规划。

给海外企业的建议

越南的劳动法规相对完善且执行严格。用人单位必须依法缴纳相关费用，否则可能面临合规风险。

对于不熟悉当地政策的企业来说，借助EOR（名义雇主）等服务，可以更高效、合规地完成招聘与用工管理。

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* 本文仅供参考，不构成法律建议。合规事宜请咨询专业顾问。

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