越南工资管理：工资项目名称会影响社保缴费吗？

在越南进行工资核算时，企业通常会把薪酬分为基本工资、津贴、补充收入或绩效奖金等不同项目。

但需要注意的是，工资项目的名称本身，并不能直接决定其社保缴费处理方式。企业还需要结合劳动合同中的约定、款项的实际性质，以及越南相关法规规定的判断标准进行分析。

对于在越南经营的外资企业来说，确保劳动合同、工资表与实际支付情况相互一致，是工资合规管理的重要环节。

一、越南社保规则主要关注什么？

根据第158/2025/NĐ-CP号法令第7条，对于工资由用人单位决定的劳动者，强制性社会保险缴费基数所依据的月工资包括岗位或职务工资、符合条件的工资津贴，以及特定的其他补充收入。

对于相关补充收入，法规会关注其是否在劳动合同中明确约定，以及是否在每个工资支付周期内定期、稳定地支付。部分取决于或随劳动生产率、工作过程及工作质量而变化的津贴或款项，则需要按照相应规定区别处理。

企业核查时，可以重点关注以下三个方面：

• 劳动合同约定：该款项是如何描述和约定的？
• 支付方式：金额是否明确，还是会根据特定条件发生变化？
• 实际发放情况：工资核算和实际支付是否与合同约定一致？

二、两个薪酬项目，需要关注不同的问题

以下是两个简化示例：

薪酬安排	企业需要核查什么？
劳动合同明确约定每月支付500万越南盾的补充收入，且每月稳定发放	该款项是否符合纳入社保缴费基数的相关条件？
根据每月绩效结果浮动的绩效款项	该款项如何计算？其实际性质应如何按照相关规定进行判断？

两者的区别，并不只是一个被称为“补充收入”，另一个被称为“奖金”。企业需要结合合同条款和实际支付方式，对照适用的法规标准进行判断。

以上仅为示例。具体薪酬项目的处理方式，仍需根据实际情况和适用法规确定。

三、工资核查时，建议对照这三类记录

在完成工资核算前，企业可以交叉核对以下资料。

1. 劳动合同

• 各项薪酬是否有清晰描述？
• 在法规要求的情况下，金额及计算方式是否明确？
• 合同内容是否反映双方实际约定的薪酬安排？

2. 工资表及工资核算记录

• 工资项目的名称是否与合同约定一致？
• 固定金额与浮动金额是否得到适当记录？
• 各项计算结果是否有清晰依据？

3. 实际支付记录

• 实际支付金额是否符合相关约定？
• 差异或调整是否有合理说明？
• 薪酬发生变化后，相关记录是否及时更新？

记录之间存在差异，并不必然意味着企业违反规定，但值得进一步核查，确认文件记录与实际薪酬安排是否一致。

四、企业容易忽略的三个核查点

常见情况	为什么值得关注？
同一笔款项在不同记录中使用不同名称	薪酬安排可能不够清晰
合同中约定固定金额，但实际支付存在变化	需要进一步核对实际支付方式及其原因
薪酬约定发生变化，但相关记录未更新	工资核算可能已无法准确反映现有约定

核查的目的并不是让所有工资项目采用相同的记录方式，而是确保每项薪酬都有清晰的文件依据，并按照适用规定进行判断。

结语：不能只看名称，更要看实际安排

在越南，判断某项收入的社保缴费处理方式，不能只看工资表上的名称。劳动合同约定、款项性质和相关法规标准，都需要综合考虑。

对劳动合同、工资核算记录和实际支付记录进行一致性核查，有助于外资企业及早发现薪酬管理中的问题，避免同类问题反复出现。

法规依据
第158/2025/NĐ-CP号法令第7条。该法令自2025年7月1日起生效（vanban.chinhphu.vn）。

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本文仅供一般信息参考，不构成法律意见。

发布日期：2026年10月