越南工作许可证豁免：哪些外籍员工可能符合条件？

并非所有在越南工作的外国人都必须申请工作许可证。但需要注意，工作许可证豁免并不适用于所有外籍员工，是否符合条件取决于具体的法律规定及个人情况。

越南第393/2026/ND-CP号法令将于2026年12月5日生效，明确列出18类不属于工作许可证申请范围的外国劳动者情形。对于在越南经营或计划派遣外籍员工的企业而言，了解这些类别有助于提前梳理用工安排及相关合规事项。

企业需要了解的三类豁免情形

1. 符合条件的投资者及公司董事会成员

在有限责任公司中，外籍公司所有者或出资成员的出资额达到30亿越南盾或以上，可能符合相应的豁免条件。对于股份公司，符合规定出资门槛的董事会主席或董事会成员，也可能适用相关豁免。

企业不能只根据出资金额作出判断，还应核实个人的公司身份、实际出资情况及相关证明文件，并确认其符合适用条款的要求。

2. 符合条件的企业内部调派人员

部分在同一企业内部调派至越南工作的外籍员工，可能符合工作许可证豁免条件，但相关企业须属于越南在世界贸易组织服务贸易具体承诺表中列明的11个服务行业之一。

因此，员工由海外母公司派往越南，并不意味着一定可以免办工作许可证。企业所属行业、员工的工作安排及其他适用条件，都需要进一步核实。

3. 特定短期工作安排

新规也规定了部分短期工作情形，但是否适用豁免，仍需根据具体条件判断。

尤其需要注意，如果实际安排涉及劳动关系、用工及工资支付，仍可能需要按照相关规定申请工作许可证。企业应根据实际工作性质进行判断，而不能仅凭员工在越南停留时间较短就认定其符合豁免条件。

符合豁免条件，是否就不需要办理其他手续？

不一定。企业需要区分“不属于工作许可证申请范围”与是否仍需办理豁免证明或其他适用的行政手续。

在确认适用豁免前，建议重点核查：

• 具体适用的法律类别及其条件。
• 能够证明员工身份、职位或工作安排的相关文件。
• 该情形是否仍需办理豁免确认或其他手续。

第393/2026/ND-CP号法令将于2026年12月5日生效，并取代第219/2025/ND-CP号法令。企业可在新规生效前梳理现有及计划中的外籍员工安排，识别需要进一步核实的情况。

官方来源
越南政府第393/2026/ND-CP号法令，关于在越南工作的外国劳动者（vanban.chinhphu.vn）。

本文仅供一般信息参考，不构成法律意见。

发布日期：2026年10月