越南2026年工作许可新规：外资企业需要了解什么？
越南政府已发布第393/2026/ND-CP号法令，对在越南工作的外国劳动者相关事项作出规定。该法令于2026年10月20日颁布，计划自2026年12月5日起施行，并取代第219/2025/ND-CP号法令。
对于在越南经营的外资企业而言，新规即将生效，是重新检查工作许可证管理流程和员工相关文件的一个重要时点。
新法令涉及哪些事项？
第393/2026/ND-CP号法令涉及外籍员工管理的多个方面，包括：
- 工作许可证及免办工作许可证证明的申请
- 相关证明的重新签发与延期
- 工作许可证及免办证明的撤销
- 不同用工形式的相关规定，包括劳动合同用工和企业内部调动
法令还规定了可免办工作许可证的外籍员工类别，但是否符合条件，仍需根据具体规定进行判断。
企业应优先检查什么？
企业不应直接假设所有外籍员工都需要重新申请工作许可证。更实际的做法是先检查以下三个方面。
1. 工作许可证的有效期
核对现有许可证、到期日期，以及近期是否需要办理延期或续期。确保负责跟进期限的人员掌握准确的员工记录。
2. 免办工作许可证的适用条件
如果员工目前依据免办情形在越南工作，应核实相应的法律依据及支持文件。仅凭职位名称或海外派驻安排，不能直接认定员工符合免办条件。
3. 内部管理流程
明确由谁负责准备申请材料、维护员工文件、跟进办理期限，以及与相关主管机关沟通。人力资源部门和业务团队都应清楚何时需要进行合规检查。
所有企业都需要调整现有流程吗？
不一定。企业需要采取的措施，取决于自身情况、员工的实际用工安排，以及新法令的具体规定。
在调整现有做法之前，企业应先核对法令正式文本。对于已经取得许可证、正在适用免办情形或申请尚在办理中的员工，还应检查相关过渡性规定，再判断现有事项应如何处理。
核心提示
2026年12月5日，是在越南聘用外籍员工的企业需要重点关注的日期。
提前检查工作许可证有效期、免办条件及内部管理职责，有助于企业及时识别需要进一步核查的事项。
法律依据
第393/2026/ND-CP号法令：关于在越南工作的外国劳动者
颁布日期：2026年10月20日
生效日期：2026年12月5日
官方文本：vanban.chinhphu.vn
免责声明：本文仅供一般信息参考，不构成法律意见。涉及具体个案时，企业应查阅越南官方法律文本，并在必要时咨询具备相应资质的专业人士。
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本文仅供一般信息参考，不构成法律意见。
发布日期：2026年10月
