越南2026年个人所得税：外资企业需要了解的餐费补贴新规

对于正在越南招聘员工的企业而言，工作餐补贴可能只是员工薪酬福利中的一个小项目。

但在越南新的个人所得税（PIT）规则下，企业如何提供这项福利，可能会影响其个人所得税处理方式。

自2026年7月1日起，根据新的个人所得税实施规定，企业以现金形式向员工支付的工作餐／午餐补贴，在符合相关规定的情况下，每名员工每月最高120万越南盾的部分不计入个人所得税应税收入；超过该标准的部分则计入应税收入。

但对于企业来说，真正值得注意的可能并不只是"120万越南盾"这个数字。

现金补贴和企业直接提供餐食，税务处理并不完全相同

120万越南盾的标准主要适用于以现金形式支付的工作餐／午餐补贴。

如果企业直接为员工提供餐食、购买餐食份额，或者提供餐券，则根据新规，这类福利不计入员工的个人所得税应税收入。

换句话说，企业需要考虑的可能不仅是：

"我们可以给员工多少餐费补贴？"

还包括：

"这项员工福利应该以什么形式提供？"

对于正在设计越南员工薪酬方案的外资企业而言，这一区别值得提前考虑。

为什么这对进入越南市场的企业有实际意义？

如果只看一名员工，120万越南盾的月度餐费补贴可能并不是一个特别大的数字。

但当企业开始扩大团队后，金额就会明显不同。

例如，一家企业在越南拥有100名员工，并按照每人每月120万越南盾的标准提供现金工作餐补贴：

这意味着，在符合相关规定的前提下，每年可对应到该月度免税标准以内的餐费补贴金额为14.4亿越南盾。

需要注意的是，这一数字并不意味着企业一定可以节省14.4亿越南盾的税款。

实际个人所得税影响仍取决于员工个人情况、补贴的具体安排以及相关合规要求。

对外资企业来说，真正需要重新审视的是什么？

对于正在进入越南市场的外国企业而言，员工成本通常不只是一个"月薪"数字。

一份完整的薪酬方案可能还包括：

• 工作餐或餐费补贴；
• 住房等其他福利；
• 加班及夜班工资；
• 保险及其他员工福利；
• 个人所得税代扣代缴；
• 工资核算及相关申报。

这些项目并不一定能够直接按照企业在其他国家使用的薪酬模式复制到越南。

尤其对于从中国进入越南市场的企业而言，已有的薪酬结构和员工福利政策可以作为参考，但在正式落地前，仍需要根据越南当地的税务及用工规则进行调整。

这不仅是一个税务问题，也是用工规划问题

越南2026年的个人所得税新规并不只涉及工作餐补贴。

新的实施规则还对加班及夜班工资、受扶养人资格以及部分专项扣除等方面作出了调整。

对于计划在越南招聘员工的外资企业来说，这些变化值得与公司的薪酬设计、Payroll流程以及用工安排一起考虑。

因此，进入越南市场时需要考虑的问题可能不只是：

"我们准备给员工多少工资？"

还包括：

"这套薪酬和福利方案在越南应该如何设计、记录和执行？"

这也是为什么，对于外资企业而言，用工和Payroll规划并不一定要等到公司注册完成、准备发第一笔工资时才开始考虑。

核心结论

120万越南盾是一个税务标准，但它背后反映的是企业如何设计员工福利的问题。

对于正在进入越南市场的企业而言，看似细小的Payroll规则，一旦应用到整个团队，就可能成为实际的运营决策。

因此，在制定越南市场进入计划时，除了考虑公司架构和注册流程，也值得尽早把薪酬结构、员工福利、Payroll以及个人所得税合规纳入整体规划。

法规依据：越南第109/2025/QH15号《个人所得税法》、第253/2026/ND-CP号政府令、第87/2026/TT-BTC号通知。

本文仅供一般信息参考，不构成法律或税务建议。企业在调整薪酬、福利或Payroll安排前，应结合自身情况及越南现行法规进行具体评估。