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雇佣法

孟加拉国的雇佣合同

书面雇佣合同在孟加拉国是标准的。合同条款对双方具有法律约束力，并且必须符合《劳动法》的规定。如果没有书面雇佣协议，雇主必须出具聘书。

定期 - 劳动法不规范定期合同的使用

不定

孟加拉国工作周

劳动法将工作时间限制为每天 8 小时，每周 48 小时。通常休息日是周五和周六。工业场所、商业场所或商店的工人每周必须有 1.5 天的休息时间。

工厂工人有权休息一天。道路运输服务工人每周有权连续工作 24 小时。未经妇女同意，不得要求妇女在晚上 10 点至早上 6 点之间工作。

孟加拉国加班

孟加拉国成年工人每周工作时间可以超过 48 小时，但每周不得超过 60 小时，全年平均工作时间不得超过 56 小时。加班工资是每小时基本工资的两倍，此外还有特别津贴和临时或临时工资。

假期政策

孟加拉国年假

为雇主工作满一年的雇员有权享受以下带薪年休假：

• 工业场所、商业场所、工厂、商店或道路运输场所每18个工作日休假1天
• 茶园每工作22天请假1天
• 报社工作人员每工作11天请假1天

如果员工在一年内未使用所有应计加班时间，他或她可以结转未使用的时间，但须遵守以下限制：

• 工厂或道路运输工人最多 40 天
• 商店、工业、商业或茶园工人最多 60 天

如果员工计划休假至少四天，他或她通常有权提前获得休假工资。

孟加拉国事假

工人通常有权每年享受 10 天的带薪临时假。该假期不能结转至后续年份。

病假

此外，除报纸工作人员外的大多数工作人员都有权享受 14 天的病假。病假不能延续到随后的年份。员工必须出示医疗证明才能享受病假。

报业工作者有权享受至少 1/18 工作期限的半薪病假。

产假

为雇主工作至少六个月的准妈妈有资格享受产前八周和产后八周的产假。为雇主工作少于六个月或有两个或更多幸存子女的准妈妈只有资格享受无薪休假。

妇女产后八周内不得工作。

孟加拉国没有法定陪产假。

福利

年度奖金

为用人单位工作满一年的员工，每年可享受两次节日奖金。

医疗保健福利

大公司通常为员工提供私人健康保险。团体健康保险根据工人人数而定。在许多行业，可能需要大量员工才能购买团体保险。

其他福利

大公司还可能为员工提供额外的福利，例如：

• 汽车设施
• 餐费补贴
• 附加福利

孟加拉国的大多数公司为其长期雇员提供公积金福利，这些福利通常来自雇主和雇员的缴款。他们通常还向长期雇员提供小费福利。

孟加拉国的社会保障

孟加拉国的员工无需缴纳社会保障基金。符合特定标准的公司必须将其利润的 5% 存入工人利润参与基金，该基金为员工提供货币福利。在公司工作至少九个月的所有者、合伙人或董事没有资格获得这些福利。

设立公积金不是强制性的。相反，它是基于特定数量工人的需求。

孟加拉国没有社会保障税。

养老金

孟加拉国政府不赞助任何养老金计划。

孟加拉国的工资税

工资税从 10% 到 30% 累进，具体取决于员工的收入。

孟加拉国的试用期

孟加拉国允许文职人员试用期为六个月，其他工人试用期为三个月，如果雇主无法在前三个月内确定工作质量，试用期可以再延长三个月。

孟加拉国的终止和通知程序

为雇主工作至少一年的雇员通常有权提前 30 天收到解雇通知。雇主可以选择支付该期间的工资而不发出通知。

被定罪或被判犯有不当行为的员工无权收到此正式通知。

由于上述原因以外的其他原因而终止合同，通常需要对月薪工人提前 120 天发出书面通知，对其他工人则需要提前 60 天发出书面通知。同样，这个通知期可以通过向员工提供补偿而不是提供通知来实现。

薪酬与福利

劳动者报酬

雇主必须向遭受工伤的雇员提供补偿。补偿取决于工人的年龄。成年工人因完全永久性伤害最多可以获得 1,25,000 塔卡，而年轻工人最多可以获得 10,000 塔卡。

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