在 文莱 招聘在文莱轻松招聘
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Currency
Brunei Dollar (BND)
Languages
Brunei Malay
Payroll Frequency
Monthly
GDP per Capita
$42,939
Employer Tax
8.5%
劳动法
在文莱就业
就业高度集中在服务业，以批发和零售贸易为主。
员工合同
在文莱，雇佣合同是强制性的，并以英语书写。
试用期
文莱通常的试用期为 1 至 90 天。
员工休假
| 休假类型 | 时间段 | 强制的 |
| 年假/带薪休假 | 7天 | 是的 |
| 病假 | 60天 | 是的 |
| 产假 | 9周 | 是的 |
奖金
13薪
在文莱提供13薪并不是强制性的。
员工福利
产假福利
养老金计划
TAP（文莱公积金计划）
税收
雇主工资税：
| 税种 | 税收贡献 |
| 补充缴款养老金计划 (SCP) | 3.5% |
| 雇员信托基金（TAP）（针对当地雇员） | 5% |
| 雇主的总成本 | 8.5% |
雇员工资税
| 税种 | 税收贡献% |
| 补充缴款养老金计划 (SCP) | 3.5% |
| 国家管理的公积金（Tabung Amanah Perkerja (TAP)） | 5% |
| 员工总成本 | 8.5% |
雇员所得税
文莱不对个人征收所得税。
增值税
文莱达鲁萨兰国没有增值税。
离职和终止
在以下情况下可能会终止合同：
- 雇佣合同完成或到期时
- 双方已达成协议终止
- 已经出现违约情况
通知期
试用期员工和正式员工的通知期为一到四个星期。
如果雇主解雇雇员，他有权获得应得的全部工资。
如果员工辞职，有两种情况：
- 已完成通知期的人员 – 必须支付雇佣最后一天到期的所有工资。
- 该人尚未发出通知，并且正在通知期内 - 所有应付工资必须在员工最后一天后 7 天内支付。
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