日本失业保险：2026年新调整
日本厚生劳动省（MHLW）已调整雇佣保险制度下的基本津贴日额（基本手当日額），新标准自2026年8月1日起生效。
此次调整同时提高了基本津贴日额的最高限额和最低限额。其中，最高限额根据年龄区间分别调整，最低限额则不区分年龄。
对于在日本雇佣员工的企业、人力资源团队以及关注日本劳动政策的国际公司而言，这是一项值得了解的政策更新。
什么是日本雇佣保险的“基本津贴”？
日本的雇佣保险制度为符合条件的劳动者提供多种保险待遇，其中包括基本津贴（基本手当），通常可以理解为失业期间领取的基本失业保险待遇。
基本津贴主要用于帮助劳动者在离职后、重新就业期间维持基本生活并开展求职活动。
根据日本厚生劳动省的说明，基本津贴日额是劳动者每天可以领取的基本津贴金额，其计算以劳动者离职前的工资为基础。
需要注意的是，基本津贴的每日金额和可以领取的天数是两个不同的概念。具体领取天数还会根据离职原因、年龄等因素确定。
因此，下面所列的最高金额并不意味着符合条件的失业人员都会按照最高标准领取。
2026年8月1日起，具体调整了什么？
从2026年8月1日起，日本厚生劳动省提高了不同年龄段的基本津贴日额最高限额。
| 年龄 | 调整前最高限额 | 2026年8月1日起 | 增加 |
| 不满30岁 | JPY 7,255 | JPY 7,450 | +JPY 195 |
| 30岁以上、不满45岁 | JPY 8,055 | JPY 8,270 | +JPY 215 |
| 45岁以上、不满60岁 | JPY 8,870 | JPY 9,110 | +JPY 240 |
| 60岁以上、不满65岁 | JPY 7,623 | JPY 7,830 | +JPY 207 |
与此同时，基本津贴日额的最低限额也进行了调整：
JPY 2,411 → JPY 2,562
即每日增加 JPY 151
以上金额均来自日本厚生劳动省2026年7月31日发布的正式公告。新标准自2026年8月1日起适用。
为什么2026年要调整基本津贴日额？
这次调整并不是单独针对失业保险的一次性变化。
日本厚生劳动省表示，2026年的调整主要与两项因素有关：
- 2025年度平均工资较2024年度上涨约2.7%；
- 最低工资日额相关标准的适用。
日本的雇佣保险制度会根据工资水平的变化，对基本津贴日额相关标准进行调整。因此，当平均工资发生变化时，基本津贴的最高、最低标准也可能随之调整。
最低基本津贴为什么变成JPY 2,562？
这次调整中，一个值得注意的数字是最低基本津贴日额。
厚生劳动省说明，2026年8月1日以后，基本津贴日额的最低限额按照最低工资日额以及基本津贴80%的给付率计算。
计算使用的2026年4月1日全国加权平均最低工资为：
JPY 1,121
对应计算方式为：
JPY 1,121 × 20 ÷ 7 × 80% = JPY 2,562
因此，2026年8月1日起，基本津贴日额的最低限额调整为 JPY 2,562。
是不是所有领取失业保险的人都能拿到最高金额？
不是。
例如：
- 不满30岁：最高 JPY 7,450/日
- 30岁以上、不满45岁：最高 JPY 8,270/日
- 45岁以上、不满60岁：最高 JPY 9,110/日
- 60岁以上、不满65岁：最高 JPY 7,830/日
这些数字代表的是最高限额，而不是所有符合条件的失业人员都会实际领取的金额。
实际基本津贴日额需要根据劳动者离职前的工资以及适用的计算规则确定。与此同时，可以领取多少天也会根据离职原因、年龄等因素确定。
因此，在解读此次政策时，更准确的说法是：
日本提高了雇佣保险基本津贴日额的最高和最低标准，而不是所有失业人员的实际领取金额都统一提高到了新的最高限额。
这项调整对企业意味着什么？
从企业角度来看，这次政策更新首先应该被理解为雇佣保险待遇标准的调整。
它并不意味着员工工资自动增加，也不意味着企业需要因为这项调整而直接向每名员工额外支付JPY 151至JPY 240。
对于企业HR和国际公司而言，更值得关注的是日本劳动政策中的这种定期调整机制。
工资水平、最低工资以及雇佣保险等制度之间存在一定的政策联系。因此，对于在日本雇佣员工的企业而言，持续关注官方劳动政策更新，有助于更准确地理解当地的就业和人力资源环境。
2026年8月1日起的关键数字
基本津贴日额最高限额
- 不满30岁：JPY 7,450/日
- 30岁以上、不满45岁：JPY 8,270/日
- 45岁以上、不满60岁：JPY 9,110/日
- 60岁以上、不满65岁：JPY 7,830/日
基本津贴日额最低限额
- JPY 2,562/日
本次调整涉及的主要背景
- 2025年度平均工资同比约 +2.7%
- 2026年4月1日全国加权平均最低工资：JPY 1,121
常见问题
日本雇佣保险基本津贴日额什么时候调整？
新的基本津贴日额标准自2026年8月1日起生效。
2026年日本失业保险最高每天可以领取多少？
自2026年8月1日起，根据年龄不同，基本津贴日额最高限额为 JPY 7,450至JPY 9,110/日。
2026年日本雇佣保险基本津贴最低金额是多少？
自2026年8月1日起，基本津贴日额最低限额为 JPY 2,562/日，不区分年龄。
所有失业人员都会领取最高金额吗？
不会。最高限额只是法定上限。实际领取金额需要根据适用规则以及劳动者离职前工资等情况计算。
为什么日本在2026年调整基本津贴日额？
根据日本厚生劳动省的说明，2026年的调整与2025年度平均工资较2024年度上涨约2.7%以及最低工资日额相关标准的适用有关。
官方来源
日本厚生劳动省（MHLW），《雇用保险の基本手当日額の変更》，2026年7月31日。
🚀 在日本雇佣员工，这些标准每年都在变
雇佣保险限额、与最低工资挂钩的计算方式，以及每年一次的法定调整，都会影响企业在日本的用工与合规安排。Remoly 全球雇佣专家团队可协助企业及时跟进日本劳动政策变化，让薪酬与社保处理保持准确。
📧 contact@remoly.net · 立即咨询 →
本文仅供一般信息参考，不构成法律、税务或薪酬建议。
发布日期：2026年9月
相关文章
