韩国扩大欠薪保障范围

如果企业进入破产或事实上停止经营，员工未能及时拿到工资，往往会面临较大的经济压力。

从 2026年8月20日 起，韩国扩大了企业破产等情况下的欠薪保障范围。符合条件的劳动者，其部分未支付的工资及相关待遇可以纳入更长的保障期限。

具体改了什么？

最直接的变化是保障期限延长：

这里所说的“工资等”包括工资、停业补贴，以及产前产后休假期间的工资等。

需要注意的是，退休金的保障期限仍为最后3年。

支付上限也提高了

随着保障期限延长，相关支付上限也从：

但这并不意味着符合条件的员工都可以直接获得3150万韩元。实际支付金额仍需要根据具体资格条件及适用的支付标准计算。

韩国雇佣劳动部公布的案例也显示，员工的年龄区间等因素可能影响实际支付金额。

这项变化意味着什么？

对员工来说，最明显的变化是：如果企业长期拖欠工资并最终进入破产等相关程序，能够纳入保障范围的工资期限更长了。

对HR和企业而言，这项政策也值得关注，尤其是在企业出现经营困难、工资拖欠或业务关闭风险时，需要及时了解员工工资债权及相关保障安排。

需要注意什么？

保障范围扩大，并不代表所有欠薪都会由政府自动支付。

员工仍需要符合相关制度规定的申请及支付条件，最终能够获得的金额也会受到适用上限等因素影响。

一句话总结

这次政策调整可以简单理解为：

符合条件的工资及相关待遇保障期限延长了一倍，同时支付上限从 2100万韩元提高至3150万韩元。

真正需要进一步了解的，是哪些员工符合条件，以及实际可以获得多少支付。

来源
韩国雇佣劳动部，2026年8月19日

本文仅供一般信息参考，不构成法律、税务或薪酬建议。

发布日期：2026年9月